Propuesta para la optimización del costo por prestación alimentaria indirecta para los trabajadores de la empresa Kluane Perú S.A.C. 2018
El presente trabajo de suficiencia profesional tiene como objetivo mejorar la optimización y disposición de recursos en la empresa Kluane Perú S.A.C. 2018. La empresa dedicada a la perforación de suelos realiza operaciones en el campamento de Cajabamba donde sus trabajadores cumplen jornadas atípica...
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| Autor principal: | |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de pregrado |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2018
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
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| description | El presente trabajo de suficiencia profesional tiene como objetivo mejorar la optimización y disposición de recursos en la empresa Kluane Perú S.A.C. 2018. La empresa dedicada a la perforación de suelos realiza operaciones en el campamento de Cajabamba donde sus trabajadores cumplen jornadas atípicas, lo que les permite focalizarse mucho más en sus labores, se requiere mucha disciplina para el desarrollo de actividades de perforación, la propuesta plantea que, al otorgar incentivos, se tomen medidas que permitan optimizar no solo las relaciones entre trabajador y empresa sino dinamizar el desempeño laboral y por ende la producción y la rentabilidad final esperada. De manera que, al integrar este pago, será tan beneficioso para el trabajador como para el empleador. Se utilizó un diseño descriptivo con tentativa de una propuesta. El estudio demostró que los sobrecostos mensuales en la planilla de Kluane Perú S.A.C. ascienden a 45.97 %, por ello se propuso mejorar el ingreso de los trabajadores en sus remuneraciones con la prestación alimentaria bajo la modalidad de suministro indirecto, que permite la optimización de recursos hasta en s/ 41.97 por trabajador frente a aumento en efectivo. Su aplicación nos permite mejorar los ingresos de nuestros trabajadores con el otorgamiento de las prestaciones alimentarias bajo la modalidad de suministro indirecto, sujeto a la ley vigente N° 28051 que lo regula. Con el fin de motivar a nuestros trabajadores valorándolos, se sabe que, si sienten el reconocimiento de la empresa a su esfuerzo y no solo por ellos, también por sus familias, se obtendrá un mayor rendimiento laboral, eficacia, más y mejores ideas para mejorar, es allí donde se puede recibir los beneficios esperados. |
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| spelling | Propuesta para la optimización del costo por prestación alimentaria indirecta para los trabajadores de la empresa Kluane Perú S.A.C. 2018 Suárez García, Giuliana Paredes Monzoy, Samuel Fernando Bienes de consumo Vale alimenticio Prestación alimentaria indirecta El presente trabajo de suficiencia profesional tiene como objetivo mejorar la optimización y disposición de recursos en la empresa Kluane Perú S.A.C. 2018. La empresa dedicada a la perforación de suelos realiza operaciones en el campamento de Cajabamba donde sus trabajadores cumplen jornadas atípicas, lo que les permite focalizarse mucho más en sus labores, se requiere mucha disciplina para el desarrollo de actividades de perforación, la propuesta plantea que, al otorgar incentivos, se tomen medidas que permitan optimizar no solo las relaciones entre trabajador y empresa sino dinamizar el desempeño laboral y por ende la producción y la rentabilidad final esperada. De manera que, al integrar este pago, será tan beneficioso para el trabajador como para el empleador. Se utilizó un diseño descriptivo con tentativa de una propuesta. El estudio demostró que los sobrecostos mensuales en la planilla de Kluane Perú S.A.C. ascienden a 45.97 %, por ello se propuso mejorar el ingreso de los trabajadores en sus remuneraciones con la prestación alimentaria bajo la modalidad de suministro indirecto, que permite la optimización de recursos hasta en s/ 41.97 por trabajador frente a aumento en efectivo. Su aplicación nos permite mejorar los ingresos de nuestros trabajadores con el otorgamiento de las prestaciones alimentarias bajo la modalidad de suministro indirecto, sujeto a la ley vigente N° 28051 que lo regula. Con el fin de motivar a nuestros trabajadores valorándolos, se sabe que, si sienten el reconocimiento de la empresa a su esfuerzo y no solo por ellos, también por sus familias, se obtendrá un mayor rendimiento laboral, eficacia, más y mejores ideas para mejorar, es allí donde se puede recibir los beneficios esperados. Trabajo de suficiencia profesional 2018-07-18 2018-09-19T21:35:45Z 2018-09-19T21:35:45Z info:eu-repo/semantics/bachelorThesis https://hdl.handle.net/20.500.12840/1361 spa info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by/2.5/pe/ application/pdf Universidad Peruana Unión PE Universidad Peruana Unión Repositorio Institucional - UPEU oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/1361 2026-11-10T17:45:09Z |
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