Work engagement y capacidad de liderazgo como predictores del desempeño laboral en trabajadores de una empresa privada de Lima
Temas como el desempeño laboral son relevantes en tiempos actuales y junto a ello verificar el impacto que genera el liderazgo y el engagement en los trabajadores. A raíz de ello, el objetivo de la investigación fue determinar si el work engagement y la capacidad de liderazgo predicen el desempeño l...
Guardado en:
| Autores principales: | , , |
|---|---|
| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de maestría |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2026
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
| Sumario: | Temas como el desempeño laboral son relevantes en tiempos actuales y junto a ello verificar el impacto que genera el liderazgo y el engagement en los trabajadores. A raíz de ello, el objetivo de la investigación fue determinar si el work engagement y la capacidad de liderazgo predicen el desempeño laboral de los colaboradores de una empresa privada de lima. Se analizaron los datos de 300 trabajadores, siendo el 44,3% del sexo femenino y el 55,7% del sexo masculino. La investigación tuvo un enfoque cuantitativo, de alcance predictivo y con un diseño no experimental de corte transversal, se usó un tipo de muestreo censal. Se usaron escalas correctamente validadas en la realidad peruana y con propiedades psicométricas que garantizan la confiabilidad y objetividad del estudio. Se analizaron datos descriptivos como la media, desviación estándar, asimetría y curtosis; también análisis inferenciales para correlación y regresión para verificar la predicción. Los hallazgos de acuerdo a los análisis indican que el work engagement (β = ,155; p < .01) y la capacidad de liderazgo (β = ,300; p < .01) son variables que predicen el desempeño laboral individual (R2 ajustado = 0,657). Además, se halló una correlación directa y positiva entre el work engagement y la capacidad de liderazgo (Pearson = 0,447, p < 0,05); también se verificó la correlación entre el work engagement y el desempeño laboral (Pearson = 0,289, p < 0,05) y finalmente se halló correlación entre la capacidad de liderazgo y el desempeño laboral (Pearson = 0,370, p < 0,05). En conclusión, el estudio confirma que el work engagement y la capacidad de liderazgo predicen el desempeño laboral en los trabajadores de una empresa privada de Lima. |
|---|