Work engagement y capacidad de liderazgo como predictores del desempeño laboral en trabajadores de una empresa privada de Lima
Temas como el desempeño laboral son relevantes en tiempos actuales y junto a ello verificar el impacto que genera el liderazgo y el engagement en los trabajadores. A raíz de ello, el objetivo de la investigación fue determinar si el work engagement y la capacidad de liderazgo predicen el desempeño l...
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| Autores principales: | , , |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de maestría |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2026
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
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| author | Rojas Medina, Alicia Verónica Quispe Terán, Rubén Fernando Lozano Almanza, Bezaleel |
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| description | Temas como el desempeño laboral son relevantes en tiempos actuales y junto a ello verificar el impacto que genera el liderazgo y el engagement en los trabajadores. A raíz de ello, el objetivo de la investigación fue determinar si el work engagement y la capacidad de liderazgo predicen el desempeño laboral de los colaboradores de una empresa privada de lima. Se analizaron los datos de 300 trabajadores, siendo el 44,3% del sexo femenino y el 55,7% del sexo masculino. La investigación tuvo un enfoque cuantitativo, de alcance predictivo y con un diseño no experimental de corte transversal, se usó un tipo de muestreo censal. Se usaron escalas correctamente validadas en la realidad peruana y con propiedades psicométricas que garantizan la confiabilidad y objetividad del estudio. Se analizaron datos descriptivos como la media, desviación estándar, asimetría y curtosis; también análisis inferenciales para correlación y regresión para verificar la predicción. Los hallazgos de acuerdo a los análisis indican que el work engagement (β = ,155; p < .01) y la capacidad de liderazgo (β = ,300; p < .01) son variables que predicen el desempeño laboral individual (R2 ajustado = 0,657). Además, se halló una correlación directa y positiva entre el work engagement y la capacidad de liderazgo (Pearson = 0,447, p < 0,05); también se verificó la correlación entre el work engagement y el desempeño laboral (Pearson = 0,289, p < 0,05) y finalmente se halló correlación entre la capacidad de liderazgo y el desempeño laboral (Pearson = 0,370, p < 0,05). En conclusión, el estudio confirma que el work engagement y la capacidad de liderazgo predicen el desempeño laboral en los trabajadores de una empresa privada de Lima. |
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| institution | UPeU |
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| ocde_area_str_mv | Ciencias sociales |
| ocde_disciplina_str_mv | Economía y negocios |
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| programa_nombre_str_mv | Maestría en Administración de Negocios con Mención en Liderazgo y Gestión Organizacional |
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| spelling | Work engagement y capacidad de liderazgo como predictores del desempeño laboral en trabajadores de una empresa privada de Lima Rojas Medina, Alicia Verónica Quispe Terán, Rubén Fernando Lozano Almanza, Bezaleel Toyohama Pocco, Gladys Work engagement Capacidad de liderazgo Desempeño laboral Temas como el desempeño laboral son relevantes en tiempos actuales y junto a ello verificar el impacto que genera el liderazgo y el engagement en los trabajadores. A raíz de ello, el objetivo de la investigación fue determinar si el work engagement y la capacidad de liderazgo predicen el desempeño laboral de los colaboradores de una empresa privada de lima. Se analizaron los datos de 300 trabajadores, siendo el 44,3% del sexo femenino y el 55,7% del sexo masculino. La investigación tuvo un enfoque cuantitativo, de alcance predictivo y con un diseño no experimental de corte transversal, se usó un tipo de muestreo censal. Se usaron escalas correctamente validadas en la realidad peruana y con propiedades psicométricas que garantizan la confiabilidad y objetividad del estudio. Se analizaron datos descriptivos como la media, desviación estándar, asimetría y curtosis; también análisis inferenciales para correlación y regresión para verificar la predicción. Los hallazgos de acuerdo a los análisis indican que el work engagement (β = ,155; p < .01) y la capacidad de liderazgo (β = ,300; p < .01) son variables que predicen el desempeño laboral individual (R2 ajustado = 0,657). Además, se halló una correlación directa y positiva entre el work engagement y la capacidad de liderazgo (Pearson = 0,447, p < 0,05); también se verificó la correlación entre el work engagement y el desempeño laboral (Pearson = 0,289, p < 0,05) y finalmente se halló correlación entre la capacidad de liderazgo y el desempeño laboral (Pearson = 0,370, p < 0,05). En conclusión, el estudio confirma que el work engagement y la capacidad de liderazgo predicen el desempeño laboral en los trabajadores de una empresa privada de Lima. 2026-09-06 2026-11-04T22:24:37Z 2028-09-06 info:eu-repo/date/embargoEnd/2028-09-06 info:eu-repo/semantics/masterThesis https://hdl.handle.net/20.500.12840/10903 spa info:eu-repo/semantics/embargoedAccess https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/ application/pdf Universidad Peruana Unión PE oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/10903 2026-11-10T17:45:09Z |
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