Acoso laboral, personalidad proactiva y satisfacción con la vida en personal del ejército peruano
Objetivo: Analizar el efecto del acoso laboral sobre la personalidad proactiva y la satisfacción con la vida del personal del Ejército Peruano. Método: La muestra estuvo conformada por 130 participantes seleccionados mediante muestreo no probabilístico por conveniencia, en su mayoría hombres (83,1 %...
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| Autores principales: | , , |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de pregrado |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2026
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
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| author | Briceño Portollano, Amelia Milagritos Córdova Frías, Flavia Gianella Villacorta Ramírez, Lincoln André |
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| description | Objetivo: Analizar el efecto del acoso laboral sobre la personalidad proactiva y la satisfacción con la vida del personal del Ejército Peruano. Método: La muestra estuvo conformada por 130 participantes seleccionados mediante muestreo no probabilístico por conveniencia, en su mayoría hombres (83,1 %), de ocupación militar (77,7 %) y con una edad media de 43,8 años. Se aplicaron tres instrumentos validados: la Escala de Acoso Laboral Mobbing (EALM), la Escala de Personalidad Proactiva (PPS) y la Escala de Satisfacción con la Vida (SWLS). El análisis estadístico se realizó en el entorno R mediante el modelamiento de ecuaciones estructurales basado en mínimos cuadrados parciales (PLS-SEM). Resultado: Los resultados del modelo estructural evidenciaron que el acoso laboral ejerce un efecto negativo, moderado y significativo sobre la personalidad proactiva (β = -0.451; R² = 0.203) y la satisfacción con la vida (β = -0.400; R² = 0.160). Conclusión: Los mayores niveles de acoso laboral percibido en el entorno militar se
asocian con disminuciones significativas de la proactividad y del bienestar subjetivo del personal. |
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| spelling | Acoso laboral, personalidad proactiva y satisfacción con la vida en personal del ejército peruano Briceño Portollano, Amelia Milagritos Córdova Frías, Flavia Gianella Villacorta Ramírez, Lincoln André Jaimes Soncco, Jania Elizabeth Acoso laboral personalidad proactiva satisfacción con la vida personal militar Objetivo: Analizar el efecto del acoso laboral sobre la personalidad proactiva y la satisfacción con la vida del personal del Ejército Peruano. Método: La muestra estuvo conformada por 130 participantes seleccionados mediante muestreo no probabilístico por conveniencia, en su mayoría hombres (83,1 %), de ocupación militar (77,7 %) y con una edad media de 43,8 años. Se aplicaron tres instrumentos validados: la Escala de Acoso Laboral Mobbing (EALM), la Escala de Personalidad Proactiva (PPS) y la Escala de Satisfacción con la Vida (SWLS). El análisis estadístico se realizó en el entorno R mediante el modelamiento de ecuaciones estructurales basado en mínimos cuadrados parciales (PLS-SEM). Resultado: Los resultados del modelo estructural evidenciaron que el acoso laboral ejerce un efecto negativo, moderado y significativo sobre la personalidad proactiva (β = -0.451; R² = 0.203) y la satisfacción con la vida (β = -0.400; R² = 0.160). Conclusión: Los mayores niveles de acoso laboral percibido en el entorno militar se asocian con disminuciones significativas de la proactividad y del bienestar subjetivo del personal. 2026-06-25 2026-07-22T15:50:50Z 2026-12-25 info:eu-repo/date/embargoEnd/2026-12-25 info:eu-repo/semantics/bachelorThesis https://hdl.handle.net/20.500.12840/10450 spa info:eu-repo/semantics/embargoedAccess https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/ application/pdf Universidad Peruana Unión PE oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/10450 2026-11-10T22:57:48Z |
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