Acoso laboral, personalidad proactiva y satisfacción con la vida en personal del ejército peruano
Objetivo: Analizar el efecto del acoso laboral sobre la personalidad proactiva y la satisfacción con la vida del personal del Ejército Peruano. Método: La muestra estuvo conformada por 130 participantes seleccionados mediante muestreo no probabilístico por conveniencia, en su mayoría hombres (83,1 %...
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| Autores principales: | , , |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de pregrado |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2026
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| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
| Etiquetas: |
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| Sumario: | Objetivo: Analizar el efecto del acoso laboral sobre la personalidad proactiva y la satisfacción con la vida del personal del Ejército Peruano. Método: La muestra estuvo conformada por 130 participantes seleccionados mediante muestreo no probabilístico por conveniencia, en su mayoría hombres (83,1 %), de ocupación militar (77,7 %) y con una edad media de 43,8 años. Se aplicaron tres instrumentos validados: la Escala de Acoso Laboral Mobbing (EALM), la Escala de Personalidad Proactiva (PPS) y la Escala de Satisfacción con la Vida (SWLS). El análisis estadístico se realizó en el entorno R mediante el modelamiento de ecuaciones estructurales basado en mínimos cuadrados parciales (PLS-SEM). Resultado: Los resultados del modelo estructural evidenciaron que el acoso laboral ejerce un efecto negativo, moderado y significativo sobre la personalidad proactiva (β = -0.451; R² = 0.203) y la satisfacción con la vida (β = -0.400; R² = 0.160). Conclusión: Los mayores niveles de acoso laboral percibido en el entorno militar se
asocian con disminuciones significativas de la proactividad y del bienestar subjetivo del personal. |
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