Adaptación y validación de la escala de justicia organizacional en los colaboradores del sector transporte
El objetivo de la investigación fue analizar la adaptación y validación de una escala de justicia organizacional, a fin de garantizar su aplicabilidad en el contexto laboral peruano. La metodología empleada fue un enfoque cuantitativo transversal y de carácter instrumental. Se analizó a través del A...
Guardado en:
| Autores principales: | , |
|---|---|
| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de pregrado |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2026
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
| Sumario: | El objetivo de la investigación fue analizar la adaptación y validación de una escala de justicia organizacional, a fin de garantizar su aplicabilidad en el contexto laboral peruano. La metodología empleada fue un enfoque cuantitativo transversal y de carácter instrumental. Se analizó a través del AFE, AFC y PLS-SEM. La muestra fue de 250 trabajadores del sector transportes. Los resultados demostraron tres dimensiones: justicia procedimental, justicia distributiva y justicia interpersonal. Los indicadores resultaron adecuados Chi-cuadrado normado (X2/gl) =2.564, RMSEA=0.079, SRMR=0.021, TLI=0.972 y CFI = 0.981. Se concluye que el instrumento presenta niveles adecuados de validez y confiabilidad, para ser aplicado en otros sectores del contexto peruano. |
|---|