Adaptación y validación de la escala de justicia organizacional en los colaboradores del sector transporte
El objetivo de la investigación fue analizar la adaptación y validación de una escala de justicia organizacional, a fin de garantizar su aplicabilidad en el contexto laboral peruano. La metodología empleada fue un enfoque cuantitativo transversal y de carácter instrumental. Se analizó a través del A...
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| Autores principales: | , |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de pregrado |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2026
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
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|---|---|
| author | Sánchez Vargas, Eymi Janeth Yactayo Alanya, Yuri Dayris |
| author2 | Erazo Ordoñez, Yessica del Rocio |
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| description | El objetivo de la investigación fue analizar la adaptación y validación de una escala de justicia organizacional, a fin de garantizar su aplicabilidad en el contexto laboral peruano. La metodología empleada fue un enfoque cuantitativo transversal y de carácter instrumental. Se analizó a través del AFE, AFC y PLS-SEM. La muestra fue de 250 trabajadores del sector transportes. Los resultados demostraron tres dimensiones: justicia procedimental, justicia distributiva y justicia interpersonal. Los indicadores resultaron adecuados Chi-cuadrado normado (X2/gl) =2.564, RMSEA=0.079, SRMR=0.021, TLI=0.972 y CFI = 0.981. Se concluye que el instrumento presenta niveles adecuados de validez y confiabilidad, para ser aplicado en otros sectores del contexto peruano. |
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| institution | UPeU |
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| publishDate | 2026 |
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| publisher | Universidad Peruana Unión |
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| spelling | Adaptación y validación de la escala de justicia organizacional en los colaboradores del sector transporte Sánchez Vargas, Eymi Janeth Yactayo Alanya, Yuri Dayris Erazo Ordoñez, Yessica del Rocio Justicia organizacional Justicia distributiva Justicia procedimental Justicia interpersonal El objetivo de la investigación fue analizar la adaptación y validación de una escala de justicia organizacional, a fin de garantizar su aplicabilidad en el contexto laboral peruano. La metodología empleada fue un enfoque cuantitativo transversal y de carácter instrumental. Se analizó a través del AFE, AFC y PLS-SEM. La muestra fue de 250 trabajadores del sector transportes. Los resultados demostraron tres dimensiones: justicia procedimental, justicia distributiva y justicia interpersonal. Los indicadores resultaron adecuados Chi-cuadrado normado (X2/gl) =2.564, RMSEA=0.079, SRMR=0.021, TLI=0.972 y CFI = 0.981. Se concluye que el instrumento presenta niveles adecuados de validez y confiabilidad, para ser aplicado en otros sectores del contexto peruano. 2026-07-01 2026-07-13T19:46:01Z 2028-07-01 info:eu-repo/date/embargoEnd/2028-07-01 info:eu-repo/semantics/bachelorThesis https://hdl.handle.net/20.500.12840/10399 spa info:eu-repo/semantics/embargoedAccess https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/ application/pdf Universidad Peruana Unión PE oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/10399 2026-11-10T17:45:09Z |
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