La motivación y el clima laboral como predictores de la satisfacción laboral en una muestra de colaboradores del sector público y privado de la región Puno
La realización de este estudio tuvo como objetivo determinar si la motivación y el clima laboral pueden predecir la satisfacción de los empleados de la región de Puno, para esto se empleó un enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, correlacional explicativo, validando el modelo teórico de ec...
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| Autores principales: | , |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de pregrado |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2025
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
| Etiquetas: |
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|---|---|
| author | Choque Flores, Hector Leonel Apaza Apaza, Marluve |
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| author_sort | Choque Flores, Hector Leonel |
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| description | La realización de este estudio tuvo como objetivo determinar si la motivación y el clima laboral pueden predecir la satisfacción de los empleados de la región de Puno, para esto se empleó un enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, correlacional explicativo, validando el modelo teórico de ecuaciones estructuradas (SEM), y como resultado se obtuvo que la motivación influye de manera positiva sobre la satisfacción laboral (β = .25, p < .001), por otra parte, el clima laboral tiene una influencia positiva en la Satisfacción laboral (β = .71, p < .001). Se concluye que la motivación laboral, positiva, incrementa la satisfacción, mientras que el clima laboral está fuertemente ligado al desempeño de los colaboradores y su rendimiento de trabajo. |
| escuela_str_mv | Escuela Profesional de Administración |
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| institution | UPeU |
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| ocde_area_str_mv | Ciencias sociales |
| ocde_disciplina_str_mv | Economía y negocios |
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| programa_nombre_str_mv | Administración y Negocios Internacionales |
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| publishDate | 2025 |
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| publisher | Universidad Peruana Unión |
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| spelling | La motivación y el clima laboral como predictores de la satisfacción laboral en una muestra de colaboradores del sector público y privado de la región Puno Choque Flores, Hector Leonel Apaza Apaza, Marluve Torres Miranda, Julio Samuel Motivación laboral Clima laboral Satisfacción laboral Institución pública Empresa privada La realización de este estudio tuvo como objetivo determinar si la motivación y el clima laboral pueden predecir la satisfacción de los empleados de la región de Puno, para esto se empleó un enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, correlacional explicativo, validando el modelo teórico de ecuaciones estructuradas (SEM), y como resultado se obtuvo que la motivación influye de manera positiva sobre la satisfacción laboral (β = .25, p < .001), por otra parte, el clima laboral tiene una influencia positiva en la Satisfacción laboral (β = .71, p < .001). Se concluye que la motivación laboral, positiva, incrementa la satisfacción, mientras que el clima laboral está fuertemente ligado al desempeño de los colaboradores y su rendimiento de trabajo. 2025-12-17 2026-03-16T20:35:17Z 2026-03-16T20:35:17Z 2027-06-17 info:eu-repo/date/embargoEnd/2027-06-17 info:eu-repo/semantics/bachelorThesis https://hdl.handle.net/20.500.12840/9907 spa info:eu-repo/semantics/embargoedAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ application/pdf Universidad Peruana Unión PE oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/9907 2026-11-10T17:45:09Z |
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