Traducción, validación y adaptación de la escala para medir las prácticas de gestión de talento humano: Un enfoque en el contexto peruano
Las prácticas de gestión del talento humano son un factor esencial para la competitividad empresarial, a fin de diagnosticarlo, se ha planteado como objetivo traducir y validar la escala de prácticas de gestión del talento humano, con la participación de 253 trabajadores, quienes respondieron una en...
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| Autores principales: | , |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de pregrado |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2025
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
| Etiquetas: |
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| Sumario: | Las prácticas de gestión del talento humano son un factor esencial para la competitividad empresarial, a fin de diagnosticarlo, se ha planteado como objetivo traducir y validar la escala de prácticas de gestión del talento humano, con la participación de 253 trabajadores, quienes respondieron una encuesta conformada por 18 ítems distribuidos en 05 factores. Los resultados evidencian la confiabilidad y validez de la escala, cuyos indicadores valores AVE < 0.57; CFI = 0.974; TLI = 0.964; de este modo, queda a disposición de la comunidad académica y científica una métrica que diagnostica las prácticas de gestión del talento humano que permitirá optimizar los procesos dentro de la organización, promoviendo una cultura de crecimiento profesional centrado en el bienestar de los trabajadores y el éxito organizacional. |
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