Work-Related Factors Associated With Burnout Among Peruvian Nurses
Introducción: Comúnmente el agotamiento en las enfermeras ha influido en su desempeño. Teniendo como base la conservación de los recursos, este estudio contribuye a ampliar esta reinterpretación en la relación desempeño-agotamiento e identifica al desempeño laboral en las enfermeras como un precurso...
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| Autor principal: | |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de pregrado |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2022
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
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|---|---|
| author | Sucapuca Salazar, Diego Caleb |
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| description | Introducción: Comúnmente el agotamiento en las enfermeras ha influido en su desempeño. Teniendo como base la conservación de los recursos, este estudio contribuye a ampliar esta reinterpretación en la relación desempeño-agotamiento e identifica al desempeño laboral en las enfermeras como un precursor del burnout. Objetivo: El estudio tuvo como objetivo identificar los factores del rendimiento laboral del personal de enfermería que afectan el burnout. Métodos Se empleó un diseño transversal descriptivo y participaron un total de 340 enfermeras del departamento de Moquegua en Perú. Se recopilaron datos demográficos, del desempeño laboral y agotamiento. Resultados Los factores del rendimiento laboral, como el rendimiento en la tarea, comportamiento contraproducente, rendimiento en el contexto y las características sociodemográficas (edad y condición laboral) explicaron el 30 % de la varianza en el burnout entre las enfermeras. Conclusiones: Los factores del rendimiento laboral tienen un impacto significativo en el burnout. Para reducir el agotamiento se debe identificar de manera individual u organizacional los recursos laborales que motiva, compromete y examina el desempeño de las enfermeras. Existe la necesidad de desarrollar entrenamientos que promuevan mejorar las habilidades emocionales para un mejor rendimiento y reducción del agotamiento. |
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| spelling | Work-Related Factors Associated With Burnout Among Peruvian Nurses Sucapuca Salazar, Diego Caleb Alvarez Manrique, Victor Daniel Factores laborales Agotamiento Introducción: Comúnmente el agotamiento en las enfermeras ha influido en su desempeño. Teniendo como base la conservación de los recursos, este estudio contribuye a ampliar esta reinterpretación en la relación desempeño-agotamiento e identifica al desempeño laboral en las enfermeras como un precursor del burnout. Objetivo: El estudio tuvo como objetivo identificar los factores del rendimiento laboral del personal de enfermería que afectan el burnout. Métodos Se empleó un diseño transversal descriptivo y participaron un total de 340 enfermeras del departamento de Moquegua en Perú. Se recopilaron datos demográficos, del desempeño laboral y agotamiento. Resultados Los factores del rendimiento laboral, como el rendimiento en la tarea, comportamiento contraproducente, rendimiento en el contexto y las características sociodemográficas (edad y condición laboral) explicaron el 30 % de la varianza en el burnout entre las enfermeras. Conclusiones: Los factores del rendimiento laboral tienen un impacto significativo en el burnout. Para reducir el agotamiento se debe identificar de manera individual u organizacional los recursos laborales que motiva, compromete y examina el desempeño de las enfermeras. Existe la necesidad de desarrollar entrenamientos que promuevan mejorar las habilidades emocionales para un mejor rendimiento y reducción del agotamiento. 2022-11-25 2022-12-15T22:34:10Z 2022-12-15T22:34:10Z info:eu-repo/semantics/bachelorThesis https://hdl.handle.net/20.500.12840/6111 spa info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/es/ application/pdf Universidad Peruana Unión PE oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/6111 2026-11-10T17:45:09Z |
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