Factores sociodemográficos y laborales vinculados al Síndrome de Burnout en profesionales de salud de una región altoandina del Perú
Objetivo: Determinar la asociación de los factores sociodemográficos y laborales en el Síndrome de Burnout en los profesionales de salud de un hospital de la zona altoandina de puno 2024. Método: Diseño no experimental transversal, correlacional, participaron 90 trabajadores de salud, se empleó la f...
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| Autor principal: | |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de pregrado |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2024
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
| Etiquetas: |
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| Sumario: | Objetivo: Determinar la asociación de los factores sociodemográficos y laborales en el Síndrome de Burnout en los profesionales de salud de un hospital de la zona altoandina de puno 2024. Método: Diseño no experimental transversal, correlacional, participaron 90 trabajadores de salud, se empleó la ficha de factores sociodemográficos y laborales y también el cuestionario MBI Maslach Burnout Inventory. Resultados: Los resultados obtenidos indican que existe relación entre los factores edad, profesión, tipos de contrato, años de servicio, sueldo y cantidad de idiomas que habla con el burnout (p<0,05), existiendo un nivel “Medio” de burnout predominantemente (92,2%). El agotamiento emocional se relaciona con la edad, estado civil, número de hijos, profesión, tipo de contrato y años de servicio (p<0,05). La despersonalización no se relaciona con los factores sociodemográficos ni laborales y la baja realización personal se relaciona con el número de hijos, profesión y servicio donde se labora (p<0,05). Conclusiones: La edad, número de hijos y años de servicio se relacionan con el burnout. |
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