El liderazgo ético y el equilibrio trabajo familia como predictores del compromiso en colaboradores del sector público
El estudio tuvo como objetivo determinar si el liderazgo ético y el equilibrio trabajo-familia predicen significativamente el compromiso laboral de los colaboradores del sector público, Juliaca, 2026. La investigación adoptó un enfoque cuantitativo, diseño no experimental, de alcance correlacional-p...
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| Autores principales: | , |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de pregrado |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2026
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
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| Sumario: | El estudio tuvo como objetivo determinar si el liderazgo ético y el equilibrio trabajo-familia predicen significativamente el compromiso laboral de los colaboradores del sector público, Juliaca, 2026. La investigación adoptó un enfoque cuantitativo, diseño no experimental, de alcance correlacional-predictivo y corte transversal. La muestra estuvo compuesta por 270 colaboradores de municipalidades de Juliaca, seleccionados mediante un muestreo no probabilístico por conveniencia. Los datos fueron procesados en SPSS 29 y AMOS 29, aplicando estadística descriptiva, correlaciones y modelado de ecuaciones estructurales. Los resultados confirmaron que el liderazgo ético predijo positiva y significativamente el compromiso laboral (β = .52, p < .001), siendo el predictor más fuerte del modelo, al igual que el equilibrio trabajo-familia (β = .30, p < .001). Asimismo, ambas variables se asociaron entre sí de forma positiva y significativa (r = .36, p < .001). El modelo explicó aproximadamente el 47% de la varianza del compromiso laboral (R² = .47), con índices de ajuste satisfactorios (CFI = 0.910; TLI = .902, RMSEA = .063, SRMR = .062). Se concluye que el liderazgo ético y el equilibrio trabajo-familia son predictores relevantes del compromiso laboral, por lo que fortalecer prácticas de liderazgo íntegro y políticas de conciliación trabajo-familia constituyen estrategias importantes para mejorar el compromiso de los colaboradores en el sector público. |
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