El liderazgo ético y el equilibrio trabajo familia como predictores del compromiso en colaboradores del sector público
El estudio tuvo como objetivo determinar si el liderazgo ético y el equilibrio trabajo-familia predicen significativamente el compromiso laboral de los colaboradores del sector público, Juliaca, 2026. La investigación adoptó un enfoque cuantitativo, diseño no experimental, de alcance correlacional-p...
Guardado en:
| Autores principales: | , |
|---|---|
| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de pregrado |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2026
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
| _version_ | 1881545248174243840 |
|---|---|
| author | Tito Condori, Kluyvert Christian Ochoa Pacha, Moisés Elidón |
| author2 | Torres Miranda, Julio Samuel |
| author_browse | Ochoa Pacha, Moisés Elidón Tito Condori, Kluyvert Christian Torres Miranda, Julio Samuel |
| author_facet | Torres Miranda, Julio Samuel Tito Condori, Kluyvert Christian Ochoa Pacha, Moisés Elidón |
| author_sort | Tito Condori, Kluyvert Christian |
| collection | Repositorio institucional |
| description | El estudio tuvo como objetivo determinar si el liderazgo ético y el equilibrio trabajo-familia predicen significativamente el compromiso laboral de los colaboradores del sector público, Juliaca, 2026. La investigación adoptó un enfoque cuantitativo, diseño no experimental, de alcance correlacional-predictivo y corte transversal. La muestra estuvo compuesta por 270 colaboradores de municipalidades de Juliaca, seleccionados mediante un muestreo no probabilístico por conveniencia. Los datos fueron procesados en SPSS 29 y AMOS 29, aplicando estadística descriptiva, correlaciones y modelado de ecuaciones estructurales. Los resultados confirmaron que el liderazgo ético predijo positiva y significativamente el compromiso laboral (β = .52, p < .001), siendo el predictor más fuerte del modelo, al igual que el equilibrio trabajo-familia (β = .30, p < .001). Asimismo, ambas variables se asociaron entre sí de forma positiva y significativa (r = .36, p < .001). El modelo explicó aproximadamente el 47% de la varianza del compromiso laboral (R² = .47), con índices de ajuste satisfactorios (CFI = 0.910; TLI = .902, RMSEA = .063, SRMR = .062). Se concluye que el liderazgo ético y el equilibrio trabajo-familia son predictores relevantes del compromiso laboral, por lo que fortalecer prácticas de liderazgo íntegro y políticas de conciliación trabajo-familia constituyen estrategias importantes para mejorar el compromiso de los colaboradores en el sector público. |
| escuela_str_mv | Escuela Profesional de Administración |
| format | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| id | oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/10818 |
| institution | UPeU |
| language | Spanish |
| linea_str_mv | Comportamiento organizacional |
| ocde_area_str_mv | Ciencias sociales |
| ocde_disciplina_str_mv | Economía y negocios |
| ocde_str_mv | 5.02.04 |
| programa_nombre_str_mv | Administración y Negocios Internacionales |
| programa_uri_str_mv | http://upeu.edu.pe/sys/programas/programa/administracion-y-negocios-internacionales |
| publishDate | 2026 |
| publishDateRange | 2026 |
| publishDateSort | 2026 |
| publisher | Universidad Peruana Unión |
| publisherStr | Universidad Peruana Unión |
| record_format | dspace |
| sede_str_mv | Juliaca |
| spelling | El liderazgo ético y el equilibrio trabajo familia como predictores del compromiso en colaboradores del sector público Tito Condori, Kluyvert Christian Ochoa Pacha, Moisés Elidón Torres Miranda, Julio Samuel Liderazgo ético Equilibrio trabajo-familia Compromiso laboral Sector público El estudio tuvo como objetivo determinar si el liderazgo ético y el equilibrio trabajo-familia predicen significativamente el compromiso laboral de los colaboradores del sector público, Juliaca, 2026. La investigación adoptó un enfoque cuantitativo, diseño no experimental, de alcance correlacional-predictivo y corte transversal. La muestra estuvo compuesta por 270 colaboradores de municipalidades de Juliaca, seleccionados mediante un muestreo no probabilístico por conveniencia. Los datos fueron procesados en SPSS 29 y AMOS 29, aplicando estadística descriptiva, correlaciones y modelado de ecuaciones estructurales. Los resultados confirmaron que el liderazgo ético predijo positiva y significativamente el compromiso laboral (β = .52, p < .001), siendo el predictor más fuerte del modelo, al igual que el equilibrio trabajo-familia (β = .30, p < .001). Asimismo, ambas variables se asociaron entre sí de forma positiva y significativa (r = .36, p < .001). El modelo explicó aproximadamente el 47% de la varianza del compromiso laboral (R² = .47), con índices de ajuste satisfactorios (CFI = 0.910; TLI = .902, RMSEA = .063, SRMR = .062). Se concluye que el liderazgo ético y el equilibrio trabajo-familia son predictores relevantes del compromiso laboral, por lo que fortalecer prácticas de liderazgo íntegro y políticas de conciliación trabajo-familia constituyen estrategias importantes para mejorar el compromiso de los colaboradores en el sector público. 2026-09-30 2026-10-20T16:41:54Z info:eu-repo/semantics/bachelorThesis https://hdl.handle.net/20.500.12840/10818 spa info:eu-repo/semantics/openAccess https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/ application/pdf Universidad Peruana Unión PE oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/10818 2026-11-10T22:57:48Z |
| spellingShingle | Liderazgo ético Equilibrio trabajo-familia Compromiso laboral Sector público Tito Condori, Kluyvert Christian Ochoa Pacha, Moisés Elidón El liderazgo ético y el equilibrio trabajo familia como predictores del compromiso en colaboradores del sector público |
| title | El liderazgo ético y el equilibrio trabajo familia como predictores del compromiso en colaboradores del sector público |
| title_full | El liderazgo ético y el equilibrio trabajo familia como predictores del compromiso en colaboradores del sector público |
| title_fullStr | El liderazgo ético y el equilibrio trabajo familia como predictores del compromiso en colaboradores del sector público |
| title_full_unstemmed | El liderazgo ético y el equilibrio trabajo familia como predictores del compromiso en colaboradores del sector público |
| title_short | El liderazgo ético y el equilibrio trabajo familia como predictores del compromiso en colaboradores del sector público |
| title_sort | el liderazgo etico y el equilibrio trabajo familia como predictores del compromiso en colaboradores del sector publico |
| topic | Liderazgo ético Equilibrio trabajo-familia Compromiso laboral Sector público |
| topic_facet | Liderazgo ético Equilibrio trabajo-familia Compromiso laboral Sector público |
| url | https://hdl.handle.net/20.500.12840/10818 |
| work_keys_str_mv | AT titocondorikluyvertchristian elliderazgoeticoyelequilibriotrabajofamiliacomopredictoresdelcompromisoencolaboradoresdelsectorpublico AT ochoapachamoiseselidon elliderazgoeticoyelequilibriotrabajofamiliacomopredictoresdelcompromisoencolaboradoresdelsectorpublico |