Influencia del liderazgo ético en el comportamiento innovador y en el desempeño laboral individual en colaboradores de entidades bancarias
El objetivo general de la investigación fue determinar la influencia del liderazgo ético en el comportamiento innovador y en el desempeño laboral individual de colaboradores de entidades financieras bancarias. La metodología fue de enfoque cuantitativo, con diseño no experimental, de corte transvers...
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| Autores principales: | , , |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de pregrado |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2026
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
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|---|---|
| author | Miranda Senteno, Anel Shomara Vargas Juli, Max Arturo Luque Luque, Giannina Shanel |
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| description | El objetivo general de la investigación fue determinar la influencia del liderazgo ético en el comportamiento innovador y en el desempeño laboral individual de colaboradores de entidades financieras bancarias. La metodología fue de enfoque cuantitativo, con diseño no experimental, de corte transversal y alcance correlacional-explicativo. La muestra estuvo conformada por 450 colaboradores, y se emplearon instrumentos validados y confiables para medir las variables. El análisis incluyó estadística descriptiva, correlación de Pearson y modelado de ecuaciones estructurales (SEM). Los resultados mostraron que el liderazgo ético explicó el 30% de la variación en el comportamiento innovador (R2 = .30) con un efecto positivo y significativo (β = .55; < .001). Asimismo, explico el 19% de la variabilidad del desempeño laboral (R2 = .19), evidenciando un efecto positivo y significativo (β = .44; < .001). El comportamiento innovador y el desempeño laboral individual presentaron una correlación bivariada positiva (r = .485, p < .001); además, sus errores estructurales mantuvieron una correlación residual positiva (r = .47) después de considerar el liderazgo ético. Se concluyó que el liderazgo ético mostró capacidad explicativa sobre ambas variables y que el comportamiento innovador se asoció positivamente con el desempeño laboral individual. |
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| institution | UPeU |
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| spelling | Influencia del liderazgo ético en el comportamiento innovador y en el desempeño laboral individual en colaboradores de entidades bancarias Miranda Senteno, Anel Shomara Vargas Juli, Max Arturo Luque Luque, Giannina Shanel Torres Miranda, Julio Samuel Liderazgo ético Comportamiento innovador Desempeño laboral individual Colaboradores El objetivo general de la investigación fue determinar la influencia del liderazgo ético en el comportamiento innovador y en el desempeño laboral individual de colaboradores de entidades financieras bancarias. La metodología fue de enfoque cuantitativo, con diseño no experimental, de corte transversal y alcance correlacional-explicativo. La muestra estuvo conformada por 450 colaboradores, y se emplearon instrumentos validados y confiables para medir las variables. El análisis incluyó estadística descriptiva, correlación de Pearson y modelado de ecuaciones estructurales (SEM). Los resultados mostraron que el liderazgo ético explicó el 30% de la variación en el comportamiento innovador (R2 = .30) con un efecto positivo y significativo (β = .55; < .001). Asimismo, explico el 19% de la variabilidad del desempeño laboral (R2 = .19), evidenciando un efecto positivo y significativo (β = .44; < .001). El comportamiento innovador y el desempeño laboral individual presentaron una correlación bivariada positiva (r = .485, p < .001); además, sus errores estructurales mantuvieron una correlación residual positiva (r = .47) después de considerar el liderazgo ético. Se concluyó que el liderazgo ético mostró capacidad explicativa sobre ambas variables y que el comportamiento innovador se asoció positivamente con el desempeño laboral individual. 2026-08-19 2026-09-15T20:02:40Z 2027-08-19 info:eu-repo/date/embargoEnd/2027-08-19 info:eu-repo/semantics/bachelorThesis https://hdl.handle.net/20.500.12840/10695 spa info:eu-repo/semantics/embargoedAccess https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/ application/pdf Universidad Peruana Unión PE oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/10695 2026-11-10T17:45:09Z |
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