Influencia del liderazgo ético en el comportamiento innovador y en el desempeño laboral individual en colaboradores de entidades bancarias
El objetivo general de la investigación fue determinar la influencia del liderazgo ético en el comportamiento innovador y en el desempeño laboral individual de colaboradores de entidades financieras bancarias. La metodología fue de enfoque cuantitativo, con diseño no experimental, de corte transvers...
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| Autores principales: | , , |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de pregrado |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2026
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
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| Sumario: | El objetivo general de la investigación fue determinar la influencia del liderazgo ético en el comportamiento innovador y en el desempeño laboral individual de colaboradores de entidades financieras bancarias. La metodología fue de enfoque cuantitativo, con diseño no experimental, de corte transversal y alcance correlacional-explicativo. La muestra estuvo conformada por 450 colaboradores, y se emplearon instrumentos validados y confiables para medir las variables. El análisis incluyó estadística descriptiva, correlación de Pearson y modelado de ecuaciones estructurales (SEM). Los resultados mostraron que el liderazgo ético explicó el 30% de la variación en el comportamiento innovador (R2 = .30) con un efecto positivo y significativo (β = .55; < .001). Asimismo, explico el 19% de la variabilidad del desempeño laboral (R2 = .19), evidenciando un efecto positivo y significativo (β = .44; < .001). El comportamiento innovador y el desempeño laboral individual presentaron una correlación bivariada positiva (r = .485, p < .001); además, sus errores estructurales mantuvieron una correlación residual positiva (r = .47) después de considerar el liderazgo ético. Se concluyó que el liderazgo ético mostró capacidad explicativa sobre ambas variables y que el comportamiento innovador se asoció positivamente con el desempeño laboral individual. |
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