Impacto de la inteligencia emocional y el estilo de liderazgo en el compromiso organizacional de los colaboradores de una Municipalidad
El propósito fue examinar el impacto de la inteligencia emocional y el estilo de liderazgo en el compromiso organizacional de los colaboradores de una municipalidad; este estudio es una investigación de tipo básica, cuantitativo, predictiva y de diseño no experimental. Se utilizó el instrumento de E...
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| Autores principales: | , , |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de pregrado |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2026
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
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|---|---|
| author | Quenta Maquera, Royer Cristian Mamani Espinoza, Rita Lizbeth Ccallo Limachi, Noemi |
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| description | El propósito fue examinar el impacto de la inteligencia emocional y el estilo de liderazgo en el compromiso organizacional de los colaboradores de una municipalidad; este estudio es una investigación de tipo básica, cuantitativo, predictiva y de diseño no experimental. Se utilizó el instrumento de Emotional Competence Inventory – ECI para medir la variable inteligencia emocional; asimismo, el instrumento de Estilos de Liderazgo CELID – Forma S para medir los estilos de liderazgo y la Escala de Compromiso Organizacional para evaluar el compromiso organizacional. Los hallazgos revelaron que la inteligencia emocional y los estilos de liderazgo influyen de forma positiva y significativa en el compromiso organizacional. Ambas variables tienen efectos positivos en la regresión (B = 0.229; B = 0.191) y, juntas, explican el 33,5% del compromiso, mostrando un nivel de predicción moderado. Además, se identificaron correlaciones positivas moderadas, lo que indicó que a mayores niveles de inteligencia emocional y mejor liderazgo, mayor es el compromiso de los colaboradores. Estos resultados indican que la inteligencia emocional y los estilos de liderazgo son factores claves en el compromiso de los empleados con la organización. Se muestra que mejorar estas áreas ayuda a aumentar la identificación y la retención de los trabajadores en la empresa. |
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| spelling | Impacto de la inteligencia emocional y el estilo de liderazgo en el compromiso organizacional de los colaboradores de una Municipalidad Quenta Maquera, Royer Cristian Mamani Espinoza, Rita Lizbeth Ccallo Limachi, Noemi Choque Pilco, Ruth Gladys Inteligencia emocional Estilo de liderazgo Compromiso organizacional Colaboradores El propósito fue examinar el impacto de la inteligencia emocional y el estilo de liderazgo en el compromiso organizacional de los colaboradores de una municipalidad; este estudio es una investigación de tipo básica, cuantitativo, predictiva y de diseño no experimental. Se utilizó el instrumento de Emotional Competence Inventory – ECI para medir la variable inteligencia emocional; asimismo, el instrumento de Estilos de Liderazgo CELID – Forma S para medir los estilos de liderazgo y la Escala de Compromiso Organizacional para evaluar el compromiso organizacional. Los hallazgos revelaron que la inteligencia emocional y los estilos de liderazgo influyen de forma positiva y significativa en el compromiso organizacional. Ambas variables tienen efectos positivos en la regresión (B = 0.229; B = 0.191) y, juntas, explican el 33,5% del compromiso, mostrando un nivel de predicción moderado. Además, se identificaron correlaciones positivas moderadas, lo que indicó que a mayores niveles de inteligencia emocional y mejor liderazgo, mayor es el compromiso de los colaboradores. Estos resultados indican que la inteligencia emocional y los estilos de liderazgo son factores claves en el compromiso de los empleados con la organización. Se muestra que mejorar estas áreas ayuda a aumentar la identificación y la retención de los trabajadores en la empresa. 2026-05-20 2026-08-10T16:14:55Z info:eu-repo/semantics/bachelorThesis https://hdl.handle.net/20.500.12840/10506 spa info:eu-repo/semantics/openAccess https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/ application/pdf Universidad Peruana Unión PE oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/10506 2026-11-10T22:57:48Z |
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