Justicia organizacional, salario emocional como predictores del compromiso organizacional en un nosocomio del nororiente peruano
El compromiso organizacional del personal de salud es un factor crítico para la calidad asistencial en contextos hospitalarios. El objetivo fue examinar el efecto predictor de la justicia organizacional y el salario emocional sobre el compromiso organizacional en trabajadores de un hospital, asimism...
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| Autor principal: | |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de maestría |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2026
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| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
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