Justicia organizacional, salario emocional como predictores del compromiso organizacional en un nosocomio del nororiente peruano
El compromiso organizacional del personal de salud es un factor crítico para la calidad asistencial en contextos hospitalarios. El objetivo fue examinar el efecto predictor de la justicia organizacional y el salario emocional sobre el compromiso organizacional en trabajadores de un hospital, asimism...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de maestría |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2026
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
| _version_ | 1881509782273130496 |
|---|---|
| author | Arevalo Huarca, Ernest Junior |
| author2 | Troya Palomino, David |
| author_browse | Arevalo Huarca, Ernest Junior Troya Palomino, David |
| author_facet | Troya Palomino, David Arevalo Huarca, Ernest Junior |
| author_sort | Arevalo Huarca, Ernest Junior |
| collection | Repositorio institucional |
| description | El compromiso organizacional del personal de salud es un factor crítico para la calidad asistencial en contextos hospitalarios. El objetivo fue examinar el efecto predictor de la justicia organizacional y el salario emocional sobre el compromiso organizacional en trabajadores de un hospital, asimismo, evaluar el papel mediador del salario emocional en dicha relación. Se empleó un enfoque cuantitativo, diseño correlacional-causal y modelado de ecuaciones estructurales (SEM). La muestra estuvo conformada por 325 profesionales de salud con al menos un año de servicio en modalidad nombrada, seleccionados mediante un muestreo no probabilístico. Para la recolección de datos se utilizaron tres instrumentos previamente validados. Los resultados evidenciaron correlaciones positivas y significativas entre las variables analizadas (p < .01). Asimismo, la justicia organizacional mostro un efecto positivo sobre el compromiso organizacional (β = .509) y el salario emocional (β = .605), mientras que el salario emocional influyo favorablemente en el compromiso organizacional (β = .526). La justicia organizacional presentó la asociación más alta con el compromiso organizacional (r = .770), y la dimensión de desarrollo del salario emocional fue la más influyente (r = .728). Adicionalmente, se confirmó el rol mediador del salario emocional resaltándola importancia de promover la justicia organizacional y compromiso organizacional. |
| escuela_str_mv | Escuela de Posgrado |
| format | info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| id | oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/10258 |
| institution | UPeU |
| language | Spanish |
| linea_str_mv | Talento humano |
| ocde_area_str_mv | Ciencias sociales |
| ocde_disciplina_str_mv | Ciencias políticas |
| ocde_str_mv | 5.06.03 |
| programa_nombre_str_mv | Maestría en Administración de Negocios con mención en Liderazgo y Gestión Organizacional |
| publishDate | 2026 |
| publishDateRange | 2026 |
| publishDateSort | 2026 |
| publisher | Universidad Peruana Unión |
| publisherStr | Universidad Peruana Unión |
| record_format | dspace |
| sede_str_mv | Lima |
| spelling | Justicia organizacional, salario emocional como predictores del compromiso organizacional en un nosocomio del nororiente peruano Arevalo Huarca, Ernest Junior Troya Palomino, David Gestión de recursos humanos Motivación Personal de salud El compromiso organizacional del personal de salud es un factor crítico para la calidad asistencial en contextos hospitalarios. El objetivo fue examinar el efecto predictor de la justicia organizacional y el salario emocional sobre el compromiso organizacional en trabajadores de un hospital, asimismo, evaluar el papel mediador del salario emocional en dicha relación. Se empleó un enfoque cuantitativo, diseño correlacional-causal y modelado de ecuaciones estructurales (SEM). La muestra estuvo conformada por 325 profesionales de salud con al menos un año de servicio en modalidad nombrada, seleccionados mediante un muestreo no probabilístico. Para la recolección de datos se utilizaron tres instrumentos previamente validados. Los resultados evidenciaron correlaciones positivas y significativas entre las variables analizadas (p < .01). Asimismo, la justicia organizacional mostro un efecto positivo sobre el compromiso organizacional (β = .509) y el salario emocional (β = .605), mientras que el salario emocional influyo favorablemente en el compromiso organizacional (β = .526). La justicia organizacional presentó la asociación más alta con el compromiso organizacional (r = .770), y la dimensión de desarrollo del salario emocional fue la más influyente (r = .728). Adicionalmente, se confirmó el rol mediador del salario emocional resaltándola importancia de promover la justicia organizacional y compromiso organizacional. 2026-06-15 2026-06-23T14:59:41Z 2026-06-23T14:59:41Z 2028-06-15 info:eu-repo/date/embargoEnd/2028-06-15 info:eu-repo/semantics/masterThesis https://hdl.handle.net/20.500.12840/10258 spa info:eu-repo/semantics/embargoedAccess https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ application/pdf Universidad Peruana Unión PE oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/10258 2026-11-10T17:45:09Z |
| spellingShingle | Gestión de recursos humanos Motivación Personal de salud Arevalo Huarca, Ernest Junior Justicia organizacional, salario emocional como predictores del compromiso organizacional en un nosocomio del nororiente peruano |
| title | Justicia organizacional, salario emocional como predictores del compromiso organizacional en un nosocomio del nororiente peruano |
| title_full | Justicia organizacional, salario emocional como predictores del compromiso organizacional en un nosocomio del nororiente peruano |
| title_fullStr | Justicia organizacional, salario emocional como predictores del compromiso organizacional en un nosocomio del nororiente peruano |
| title_full_unstemmed | Justicia organizacional, salario emocional como predictores del compromiso organizacional en un nosocomio del nororiente peruano |
| title_short | Justicia organizacional, salario emocional como predictores del compromiso organizacional en un nosocomio del nororiente peruano |
| title_sort | justicia organizacional salario emocional como predictores del compromiso organizacional en un nosocomio del nororiente peruano |
| topic | Gestión de recursos humanos Motivación Personal de salud |
| topic_facet | Gestión de recursos humanos Motivación Personal de salud |
| url | https://hdl.handle.net/20.500.12840/10258 |
| work_keys_str_mv | AT arevalohuarcaernestjunior justiciaorganizacionalsalarioemocionalcomopredictoresdelcompromisoorganizacionalenunnosocomiodelnororienteperuano |