Desempeño adaptativo y el comportamiento cívico organizacional en los colaboradores de un nosocomio en el nororiente peruano
El presente estudio examinó la relación entre el desempeño adaptativo y el comportamiento cívico organizacional en colaboradores de un nosocomio del Perú, por medio de un estudio básico, cuantitativo, diseño no experimental y descriptivo correlacional que conto con la participación de 251 personas....
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| Autores principales: | , |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de pregrado |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2026
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
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| Sumario: | El presente estudio examinó la relación entre el desempeño adaptativo y el comportamiento cívico organizacional en colaboradores de un nosocomio del Perú, por medio de un estudio básico, cuantitativo, diseño no experimental y descriptivo
correlacional que conto con la participación de 251 personas. Los resultados del análisis con Rho de Spearman mostraron una correlación positiva fuerte entre ambas variables (p=0; Rho = 0,720). Todas las dimensiones del desempeño adaptativo presentaron correlaciones positivas significativas y considerables con el comportamiento cívico organizacional: manejo del estrés laboral (Rho = 0,636), reactividad ante emergencias (Rho = 0,627), esfuerzo de formación y aprendizaje (Rho = 0,620), creatividad (Rho = 0,599) y adaptabilidad interpersonal (Rho = 0,599), todas con p=0. Se concluye que un mayor desempeño adaptativo se relaciona con un mayor compromiso cívico organizacional en entornos hospitalarios de alta exigencia, destacando la relevancia de desarrollar competencias adaptativas para fortalecer conductas prosociales, compromiso institucional y resiliencia organizacional en el personal de salud. |
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