Modelo de pronóstico de la satisfacción laboral basado en diagramas de influencia para el sector educativo
This article presents a job satisfaction forecasting model for a higher education institution. The problem is raised in terms of the absence of a tool that reduces uncertainty in administrative decision making regarding critical success factors of the organizational climate whose influence is direct...
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| Publicado en: | Revista Muro de la Investigación |
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| Autores principales: | , |
| Formato: | Artículo de revista |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2022
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | Ver en el sistema de origen |
| Etiquetas: |
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| author | Mamani Apaza, Guillermo Apaza Romero, Godofredo |
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| description | This article presents a job satisfaction forecasting model for a higher education institution. The problem is raised in terms of the absence of a tool that reduces uncertainty in administrative decision making regarding critical success factors of the organizational climate whose influence is direct on job satisfaction. The model is based on influence diagrams, which allow quantitative support in educational management decision-making by simulating probable events with their corresponding organizational climate level value and their probabilistic influence on job satisfaction. |
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| issn | 2523-2886 2521-2079 |
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| publisher | Universidad Peruana Unión |
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| spelling | oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/16932022-04-03T04:30:28Z Modelo de pronóstico de la satisfacción laboral basado en diagramas de influencia para el sector educativo Modelo de pronóstico de la satisfacción laboral basado en diagramas de influencia para el sector educativo Mamani Apaza, Guillermo Apaza Romero, Godofredo Diagramas de influencia, clima organizacional, satisfacción laboral. Influence diagrams, organizational climate, job satisfaction. This article presents a job satisfaction forecasting model for a higher education institution. The problem is raised in terms of the absence of a tool that reduces uncertainty in administrative decision making regarding critical success factors of the organizational climate whose influence is direct on job satisfaction. The model is based on influence diagrams, which allow quantitative support in educational management decision-making by simulating probable events with their corresponding organizational climate level value and their probabilistic influence on job satisfaction. En este artículo se presenta un modelo de pronóstico de la satisfacción laboral para una institución de educación superior. El problema es planteado en términos de la ausencia de una herramienta que disminuya la incertidumbre en la toma de decisiones administrativas referente a factores críticos de éxito del clima organizacional cuya influencia es directa en la satisfacción laboral. El modelo está basado en diagramas de influencia, que permite un soporte cuantitativo en la toma de decisiones de gestión educativa mediante la simulación de probables eventos con su correspondiente valor de nivel de clima organizacional y su influencia probabilística en la satisfacción laboral Universidad Peruana Unión 2022-04-03 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artículo revisado por pares application/pdf https://revistas.upeu.edu.pe/r-Muro-investigaion/article/view/1693 10.17162/rmi.v7i1.1693 Revista Muro de la Investigación; Vol. 7 Núm. 1 (2022): Revista Muro de la Investigación 2523-2886 2521-2079 10.17162/rmi.v7i1 spa https://revistas.upeu.edu.pe/r-Muro-investigaion/article/view/1693/1955 Derechos de autor 2022 Guillermo Mamani Apaza, Godofredo Apaza Romero |
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