Recognition, rewards, and job performance: the mediating role of perceived organizational support in the Peruvian education sector
Introduction: Publicly recognizing employees' achievements and contributions-whether through awards, praise, positive remarks at public meetings, or simply words of thanksâ•flmakes them feel valued and appreciated. This not only improves their performance but also strengthens their sense of belongin...
Guardado en:
| Autores principales: | , , , |
|---|---|
| Formato: | Artículo |
| Lenguaje: | inglés |
| Publicado: |
2026
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) Ver en el sistema de origen |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
Ejemplares similares: Recognition, rewards, and job performance: the mediating role of perceived organizational support in the Peruvian education sector
- Work motivation and organizational commitment of the collaborators of the district municipality of San Ramón, Chanchamayo
- Desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la municipalidad provincial de Moyobamba, San Martín Perú
- Relación de la motivación laboral con los determinantes del desempeño laboral en el trabajo remoto de una universidad pública de Perú
- Cultura organizacional y motivación laboral en el rubro ferretería, dis- trito de Ayacucho
- Iniquidad remunerativa y desempeño laboral de los trabajadores administrativos de una entidad financiera privada
- Análisis entre la flexibilidad el rendimiento laboral individual en instituciones publicas de Tarapoto