Análisis entre la flexibilidad el rendimiento laboral individual en instituciones publicas de Tarapoto
La investigación tuvo como objetivo establecer la relación entre la flexibilidad laboral y el desempeño laboral individual de los trabajadores de las instituciones públicas de Tarapoto. El diseño del método corresponde a un enfoque cuantitativo, tipo básico, diseño no experimental-transversal y alca...
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| Autores principales: | , |
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| Formato: | Artículo |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
2026
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) Descargar el archivo |
| Etiquetas: |
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| Sumario: | La investigación tuvo como objetivo establecer la relación entre la flexibilidad laboral y el desempeño laboral individual de los trabajadores de las instituciones públicas de Tarapoto. El diseño del método corresponde a un enfoque cuantitativo, tipo básico, diseño no experimental-transversal y alcance correlacional, se muestreó a 209 trabajadores, así mismo se aplicó la técnica de la encuesta. En consecuencia, se concluyó una relación entre la flexibilidad laboral y el desempeño laboral individual, con un Rho de Spearman de 0.842 con un valor de p de 0.000 valor menor a 0.05, es decir, al mejorar la flexibilidad laboral, esto se verá reflejado en el desempeño laboral individual de los trabajadores de la instituciones públicas de Tarapoto. |
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