Estrés laboral y satisfacción laboral en trabajadores de una empresa Minera del Perú, año 2024
La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre estrés y satisfacción laboral en trabajadores de una empresa minera del Perú. Su metodología se basa en un estudio de tipo cuantitativo con un enfoque correlacional, de diseño no experimental y de corte transversal. Su poblaci...
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| Autores principales: | , |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de pregrado |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2025
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
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| asesor_str_mv | Pilloca Moyna de Ortiz, Ruth Edelmira |
| author | Navarro López, Eliana Marcela Rupay Avila, Carlos Jhonattan |
| author2 | Pilloca Moyna de Ortiz, Ruth Edelmira |
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| author_sort | Navarro López, Eliana Marcela |
| collection | Repositorio institucional |
| comunidad_str_mv | Administración Facultad de Ciencias Empresariales 3. Licenciatura Tesis y disertaciones |
| description | La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre estrés y satisfacción laboral en trabajadores de una empresa minera del Perú. Su metodología se basa en un estudio de tipo cuantitativo con un enfoque correlacional, de diseño no experimental y de corte transversal. Su población estuvo constituida por 123 trabajadores de la empresa minera, los cuales fueron usados en su totalidad como muestra de estudio. El resultado determino que, el análisis de Spearman revela una correlación negativa débil entre el estrés y la satisfacción laborales (r = -0.137). Sin embargo, a diferencia del caso anterior, el valor de significancia (p = 0.031) es menor a 0.05, lo que indica que la relación es estadísticamente significativa en la muestra de 123 participantes. Esto sugiere que, aunque la asociación es baja, a mayor nivel de estrés laboral, menor tiende a ser la satisfacción en el trabajo. Concluyendo que a medida que aumentan los niveles de estrés en el trabajo, la satisfacción de los empleados disminuye. |
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| institution | UPeU |
| jurado_str_mv | Gonzales Cordova, Ruth Marne Paredes Abanto, Karina Elizabeth Arana Rodriguez, Maritza Soledad Pilloca Moyna de Ortiz, Ruth Edelmira |
| language | Spanish |
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| ocde_area_str_mv | Ciencias sociales |
| ocde_disciplina_str_mv | Economía y negocios |
| ocde_str_mv | 5.02.04 |
| programa_nombre_str_mv | Administración y Negocios Internacionales |
| publishDate | 2025 |
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| spelling | Estrés laboral y satisfacción laboral en trabajadores de una empresa Minera del Perú, año 2024 Navarro López, Eliana Marcela Rupay Avila, Carlos Jhonattan Pilloca Moyna de Ortiz, Ruth Edelmira Estrés laboral Burnout Satisfacción Minería La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre estrés y satisfacción laboral en trabajadores de una empresa minera del Perú. Su metodología se basa en un estudio de tipo cuantitativo con un enfoque correlacional, de diseño no experimental y de corte transversal. Su población estuvo constituida por 123 trabajadores de la empresa minera, los cuales fueron usados en su totalidad como muestra de estudio. El resultado determino que, el análisis de Spearman revela una correlación negativa débil entre el estrés y la satisfacción laborales (r = -0.137). Sin embargo, a diferencia del caso anterior, el valor de significancia (p = 0.031) es menor a 0.05, lo que indica que la relación es estadísticamente significativa en la muestra de 123 participantes. Esto sugiere que, aunque la asociación es baja, a mayor nivel de estrés laboral, menor tiende a ser la satisfacción en el trabajo. Concluyendo que a medida que aumentan los niveles de estrés en el trabajo, la satisfacción de los empleados disminuye. 2025-11-25 2026-03-31T19:48:55Z 2026-03-31T19:48:55Z info:eu-repo/semantics/bachelorThesis https://hdl.handle.net/20.500.12840/9972 spa info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ application/pdf Universidad Peruana Unión PE oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/9972 2026-11-10T17:45:09Z com_20.500.12840_51 Administración com_20.500.12840_42 Facultad de Ciencias Empresariales com_20.500.12840_8 3. Licenciatura com_20.500.12840_5 Tesis y disertaciones col_20.500.12840_55 Administración y Negocios Internacionales |
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