Gestión del conocimiento y su relación con el rendimiento laboral individual en colaboradores de las municipalidades de Chepén, Pacanga y Pueblo Nuevo en el departamento de la Libertad
Esta investigación tuvo el objetivo determinar la relación entre la gestión del conocimiento y el rendimiento laboral individual en colaboradores de las municipalidades de Chepén Pacanga y Pueblo Nuevo departamento la Libertad. La metodología fue de tipo básica con enfoque cuantitativo, diseño no ex...
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| Autores principales: | , |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de pregrado |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2025
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
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|---|---|
| author | Serván Trigoso, Mayli Esquén Zuloeta, Jorge |
| author2 | Gonzales Cordova, Ruth Marne |
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| author_sort | Serván Trigoso, Mayli |
| collection | Repositorio institucional |
| description | Esta investigación tuvo el objetivo determinar la relación entre la gestión del conocimiento y el rendimiento laboral individual en colaboradores de las municipalidades de Chepén Pacanga y Pueblo Nuevo departamento la Libertad. La metodología fue de tipo básica con enfoque cuantitativo, diseño no experimental y transversal con alcance correlacional, la muestra estuvo compuesta por 209 colaboradores. Para la recolección de datos se aplicaron los instrumentos: Gestión del conocimiento y rendimiento laboral individual, ambos fueron validados por juicio de experto, evidenciando niveles adecuados de fiabilidad (alpha de Cronbach, α = 0,814 y α = 0,852 respectivamente). Dado que los datos no presentaron normalidad (p < 0.05), se aplicó la prueba de correlación de Spearman, evidenciando una correlación positiva moderada y significativa entre las variables (Rho = 0.570, p = 0.000), concluyendo que una adecuada gestión del conocimiento permite mejorar el rendimiento laboral. |
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| institution | UPeU |
| language | Spanish |
| linea_str_mv | Comportamiento organizacional |
| ocde_area_str_mv | Ciencias sociales |
| ocde_disciplina_str_mv | Ciencias políticas |
| ocde_str_mv | 5.06.02 |
| programa_nombre_str_mv | Administración con Mención en Gestión Empresarial |
| publishDate | 2025 |
| publishDateRange | 2025 |
| publishDateSort | 2025 |
| publisher | Universidad Peruana Unión |
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| sede_str_mv | Tarapoto |
| spelling | Gestión del conocimiento y su relación con el rendimiento laboral individual en colaboradores de las municipalidades de Chepén, Pacanga y Pueblo Nuevo en el departamento de la Libertad Serván Trigoso, Mayli Esquén Zuloeta, Jorge Gonzales Cordova, Ruth Marne Gestión Conocimiento Rendimiento laboral individual Esta investigación tuvo el objetivo determinar la relación entre la gestión del conocimiento y el rendimiento laboral individual en colaboradores de las municipalidades de Chepén Pacanga y Pueblo Nuevo departamento la Libertad. La metodología fue de tipo básica con enfoque cuantitativo, diseño no experimental y transversal con alcance correlacional, la muestra estuvo compuesta por 209 colaboradores. Para la recolección de datos se aplicaron los instrumentos: Gestión del conocimiento y rendimiento laboral individual, ambos fueron validados por juicio de experto, evidenciando niveles adecuados de fiabilidad (alpha de Cronbach, α = 0,814 y α = 0,852 respectivamente). Dado que los datos no presentaron normalidad (p < 0.05), se aplicó la prueba de correlación de Spearman, evidenciando una correlación positiva moderada y significativa entre las variables (Rho = 0.570, p = 0.000), concluyendo que una adecuada gestión del conocimiento permite mejorar el rendimiento laboral. 2025-12-17 2025-12-29T15:09:24Z 2025-12-29T15:09:24Z 2027-02-17 info:eu-repo/date/embargoEnd/2027-02-17 info:eu-repo/semantics/bachelorThesis https://hdl.handle.net/20.500.12840/9636 spa info:eu-repo/semantics/embargoedAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ application/pdf Universidad Peruana Unión PE oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/9636 2026-11-10T17:45:09Z |
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| topic | Gestión Conocimiento Rendimiento laboral individual |
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