Dignidad en el trabajo y su impacto en el engagement en trabajadores del sector salud
La dignidad en el trabajo se refiere a un lugar de trabajo que respeta a los empleados y valora sus habilidades y su valor como personas. El engagement laboral es el nivel de compromiso, energía y atención que los trabajadores sienten hacia su trabajo. Este estudio tuvo como objetivo examinar cómo s...
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| Autores principales: | , |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de pregrado |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2025
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
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|---|---|
| author | Bartra Paredes, Max Saim Cieza Diaz, Jose Royner |
| author2 | Sillo Quispe, Esther |
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| author_facet | Sillo Quispe, Esther Bartra Paredes, Max Saim Cieza Diaz, Jose Royner |
| author_sort | Bartra Paredes, Max Saim |
| collection | Repositorio institucional |
| description | La dignidad en el trabajo se refiere a un lugar de trabajo que respeta a los empleados y valora sus habilidades y su valor como personas. El engagement laboral es el nivel de compromiso, energía y atención que los trabajadores sienten hacia su trabajo. Este estudio tuvo como objetivo examinar cómo se relacionan la dignidad en el trabajo y el engagement laboral. Se utilizó una metodología para un estudio básico, cuantitativa, un diseño de estudio que mira a un solo momento y un nivel que buscó relaciones entre variables usando la Escala de Utrecht para medir el engagement y la escala de la dignidad en el trabajo. La muestra incluyó a 223 trabajadores del sector salud. Los resultados mostraron relaciones positivas y significativas (p = 0. 000) entre la dignidad en el trabajo y el engagement laboral (Rho = 0. 618) así como con el vigor (Rho = 0. 606) la dedicación (Rho = 0. 670) y la absorción (Rho = 0. 698) lo que indica vínculos de moderados a fuertes. Esto sugiere que sentir más dignidad en el trabajo aumenta la energía, la resiliencia, el enfoque y la concentración en las tareas. Se concluye que fomentar la dignidad en el trabajo es fundamental para aumentar el engagement laboral lo que puede llevar a un mejor rendimiento en las organizaciones |
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| institution | UPeU |
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| ocde_disciplina_str_mv | Ciencias políticas |
| ocde_str_mv | 5.06.03 |
| programa_nombre_str_mv | Administración con mención en Gestión Empresaríal |
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| publishDateSort | 2025 |
| publisher | Universidad Peruana Unión |
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| spelling | Dignidad en el trabajo y su impacto en el engagement en trabajadores del sector salud Bartra Paredes, Max Saim Cieza Diaz, Jose Royner Sillo Quispe, Esther Atención Concentración Compromiso Condiciones de trabajo Motivación La dignidad en el trabajo se refiere a un lugar de trabajo que respeta a los empleados y valora sus habilidades y su valor como personas. El engagement laboral es el nivel de compromiso, energía y atención que los trabajadores sienten hacia su trabajo. Este estudio tuvo como objetivo examinar cómo se relacionan la dignidad en el trabajo y el engagement laboral. Se utilizó una metodología para un estudio básico, cuantitativa, un diseño de estudio que mira a un solo momento y un nivel que buscó relaciones entre variables usando la Escala de Utrecht para medir el engagement y la escala de la dignidad en el trabajo. La muestra incluyó a 223 trabajadores del sector salud. Los resultados mostraron relaciones positivas y significativas (p = 0. 000) entre la dignidad en el trabajo y el engagement laboral (Rho = 0. 618) así como con el vigor (Rho = 0. 606) la dedicación (Rho = 0. 670) y la absorción (Rho = 0. 698) lo que indica vínculos de moderados a fuertes. Esto sugiere que sentir más dignidad en el trabajo aumenta la energía, la resiliencia, el enfoque y la concentración en las tareas. Se concluye que fomentar la dignidad en el trabajo es fundamental para aumentar el engagement laboral lo que puede llevar a un mejor rendimiento en las organizaciones 2025-12-02 2025-12-17T21:56:47Z 2025-12-17T21:56:47Z 2027-12-02 info:eu-repo/date/embargoEnd/2027-12-02 info:eu-repo/semantics/bachelorThesis https://hdl.handle.net/20.500.12840/9582 spa info:eu-repo/semantics/embargoedAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ application/pdf Universidad Peruana Unión PE oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/9582 2026-11-10T17:45:09Z |
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