Apoyo organizacional percibido y la actitud hacia el trabajo en equipo una unidad de gestión de salud del Perú
Este estudio exploró la relación del apoyo organizacional percibido con la actitud hacia trabajo en equipo. En el estudio participaron 183 trabajadores del sector salud, el tipo de estudio fue básico, cuantitativo, diseño no experimental y correlacional, se analizaron datos que mostraron una fuerte...
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| Autores principales: | , |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de pregrado |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2025
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
| Etiquetas: |
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| Sumario: | Este estudio exploró la relación del apoyo organizacional percibido con la actitud hacia trabajo en equipo. En el estudio participaron 183 trabajadores del sector salud, el tipo de estudio fue básico, cuantitativo, diseño no experimental y correlacional, se analizaron datos que mostraron una fuerte conexión positiva entre el apoyo organizacional percibido y la disposición para trabajar en equipo (Rho = 0. 780**) la participación (Rho = 0. 740**) la actitud hacia el trabajo en grupo (Rho = 0. 750**) y la comunicación (Rho = 0. 763**). Esto sugiere que un mayor apoyo organizacional percibido promueve actitudes y comportamientos positivos en los equipos. También se observó una relación positiva moderada con la disminución del desinterés (Rho = 0. 430**) lo que indica un efecto menos marcado en esta área. Se llegó a la conclusión que cuando los trabajadores sienten apoyo por parte de la organización mejora su disposición a trabajar en equipo. |
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