Apoyo organizacional percibido y la actitud hacia el trabajo en equipo una unidad de gestión de salud del Perú
Este estudio exploró la relación del apoyo organizacional percibido con la actitud hacia trabajo en equipo. En el estudio participaron 183 trabajadores del sector salud, el tipo de estudio fue básico, cuantitativo, diseño no experimental y correlacional, se analizaron datos que mostraron una fuerte...
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| Autores principales: | , |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de pregrado |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2025
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
| Etiquetas: |
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|---|---|
| author | Garavito Reátegui, Diego Franklin Burga Santa Cruz, Jorge Jhosep |
| author2 | Diaz Castillo, Ulises |
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| author_sort | Garavito Reátegui, Diego Franklin |
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| description | Este estudio exploró la relación del apoyo organizacional percibido con la actitud hacia trabajo en equipo. En el estudio participaron 183 trabajadores del sector salud, el tipo de estudio fue básico, cuantitativo, diseño no experimental y correlacional, se analizaron datos que mostraron una fuerte conexión positiva entre el apoyo organizacional percibido y la disposición para trabajar en equipo (Rho = 0. 780**) la participación (Rho = 0. 740**) la actitud hacia el trabajo en grupo (Rho = 0. 750**) y la comunicación (Rho = 0. 763**). Esto sugiere que un mayor apoyo organizacional percibido promueve actitudes y comportamientos positivos en los equipos. También se observó una relación positiva moderada con la disminución del desinterés (Rho = 0. 430**) lo que indica un efecto menos marcado en esta área. Se llegó a la conclusión que cuando los trabajadores sienten apoyo por parte de la organización mejora su disposición a trabajar en equipo. |
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| institution | UPeU |
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| ocde_disciplina_str_mv | Ciencias políticas |
| ocde_str_mv | 5.06.03 |
| programa_nombre_str_mv | Administración con Mención: Gestión Empresarial |
| publishDate | 2025 |
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| publisher | Universidad Peruana Unión |
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| spelling | Apoyo organizacional percibido y la actitud hacia el trabajo en equipo una unidad de gestión de salud del Perú Garavito Reátegui, Diego Franklin Burga Santa Cruz, Jorge Jhosep Diaz Castillo, Ulises Apoyo organizacional Comunicación Dinámica de equipos Metas Trabajo en equipo Este estudio exploró la relación del apoyo organizacional percibido con la actitud hacia trabajo en equipo. En el estudio participaron 183 trabajadores del sector salud, el tipo de estudio fue básico, cuantitativo, diseño no experimental y correlacional, se analizaron datos que mostraron una fuerte conexión positiva entre el apoyo organizacional percibido y la disposición para trabajar en equipo (Rho = 0. 780**) la participación (Rho = 0. 740**) la actitud hacia el trabajo en grupo (Rho = 0. 750**) y la comunicación (Rho = 0. 763**). Esto sugiere que un mayor apoyo organizacional percibido promueve actitudes y comportamientos positivos en los equipos. También se observó una relación positiva moderada con la disminución del desinterés (Rho = 0. 430**) lo que indica un efecto menos marcado en esta área. Se llegó a la conclusión que cuando los trabajadores sienten apoyo por parte de la organización mejora su disposición a trabajar en equipo. 2025-08-07 2025-08-26T22:07:48Z 2025-08-26T22:07:48Z 2027-08-07 info:eu-repo/date/embargoEnd/2027-08-07 info:eu-repo/semantics/bachelorThesis info:eu-repo/semantics/draft https://hdl.handle.net/20.500.12840/9077 spa info:eu-repo/semantics/embargoedAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ application/pdf Universidad Peruana Unión PE oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/9077 2026-11-10T17:45:09Z |
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