La autoeficacia laboral y el engagement como predictores de la satisfacción laboral en trabajadores del Sector Público
Hoy en día la autoeficacia y el Engagement son temas explorados en las organizaciones, ya que son factores claves que contribuyen al éxito organizacional. El objetivo de la investigación es medir la autoeficacia laboral y el Engagement como predictores de la Satisfacción Laboral en los trabajadores...
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| Autores principales: | , |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de pregrado |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2024
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
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| asesor_str_mv | Torres Miranda, Julio Samuel |
| author | Apaza Hualpa, Julia Alejandra Condori Mamani, Alex Rossel |
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| description | Hoy en día la autoeficacia y el Engagement son temas explorados en las organizaciones, ya que son factores claves que contribuyen al éxito organizacional. El objetivo de la investigación es medir la autoeficacia laboral y el Engagement como predictores de la Satisfacción Laboral en los trabajadores del Sector Público. El método que se usó es cuantitativo, correlacional. El diseño de investigación es transversal, con una muestra de 147 trabajadores. El resultado demostró que la prueba de normalidad utilizada fue Kolmogórov-Smirnov, que indicó que no hay una distribución normal (p < 0.05). Por tanto, se utilizó el coeficiente de correlación de Rho Spearman para analizar las variables. Los análisis correlacionales mostraron que la autoeficacia laboral tiene una correlación moderada y positiva con la satisfacción laboral (r = 0.508, p = 0.001), y el Engagement laboral tiene una correlación alta y positiva con la satisfacción laboral (r = 0.711, p = 0.001). El modelo de regresión lineal simple reveló que las variables autoeficacia y Engagement laboral explican el 57% de la variabilidad en la satisfacción laboral (R² ajustado = 0.57). El Engagement Laboral es el predictor más importante de la satisfacción laboral (t = 11.054, p < 0.05), seguido por la autoeficacia laboral (t = 3.191, p < 0.05). Este análisis confirma que tanto la autoeficacia como el Engagement laboral son factores importantes para la satisfacción laboral en los trabajadores del sector público, siendo el Engagement Laboral el más influyente. |
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| institution | UPeU |
| jurado_str_mv | Cruz Mamani, Wilson Huayta Meza, Mariné Estefa Sucapuca Mamani, Wilfredo Oscar |
| language | Spanish |
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| ocde_disciplina_str_mv | Economía y negocios |
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| spelling | La autoeficacia laboral y el engagement como predictores de la satisfacción laboral en trabajadores del Sector Público Apaza Hualpa, Julia Alejandra Condori Mamani, Alex Rossel Torres Miranda, Julio Samuel La autoeficacia Engagement Satisfacción laboral Trabajadores Sector público Hoy en día la autoeficacia y el Engagement son temas explorados en las organizaciones, ya que son factores claves que contribuyen al éxito organizacional. El objetivo de la investigación es medir la autoeficacia laboral y el Engagement como predictores de la Satisfacción Laboral en los trabajadores del Sector Público. El método que se usó es cuantitativo, correlacional. El diseño de investigación es transversal, con una muestra de 147 trabajadores. El resultado demostró que la prueba de normalidad utilizada fue Kolmogórov-Smirnov, que indicó que no hay una distribución normal (p < 0.05). Por tanto, se utilizó el coeficiente de correlación de Rho Spearman para analizar las variables. Los análisis correlacionales mostraron que la autoeficacia laboral tiene una correlación moderada y positiva con la satisfacción laboral (r = 0.508, p = 0.001), y el Engagement laboral tiene una correlación alta y positiva con la satisfacción laboral (r = 0.711, p = 0.001). El modelo de regresión lineal simple reveló que las variables autoeficacia y Engagement laboral explican el 57% de la variabilidad en la satisfacción laboral (R² ajustado = 0.57). El Engagement Laboral es el predictor más importante de la satisfacción laboral (t = 11.054, p < 0.05), seguido por la autoeficacia laboral (t = 3.191, p < 0.05). Este análisis confirma que tanto la autoeficacia como el Engagement laboral son factores importantes para la satisfacción laboral en los trabajadores del sector público, siendo el Engagement Laboral el más influyente. 2024-11-27 2025-03-10T19:52:33Z 2025-03-10T19:52:33Z 2025-11-27 info:eu-repo/date/embargoEnd/2025-11-27 info:eu-repo/semantics/bachelorThesis https://hdl.handle.net/20.500.12840/8546 spa info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ application/pdf Universidad Peruana Unión PE oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/8546 2026-11-10T17:45:09Z com_20.500.12840_51 Administración com_20.500.12840_42 Facultad de Ciencias Empresariales com_20.500.12840_8 3. Licenciatura com_20.500.12840_5 Tesis y disertaciones col_20.500.12840_55 Administración y Negocios Internacionales |
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