Motivación laboral y su efecto en el desempeño laboral de los funcionarios en la municipalidad distrital de Chamaca – Chumbivilcas Región Cusco año 2021
El presente estudio tuvo la importancia de determinar la relación que existe entre la motivación laboral y el desempeño laboral de los funcionarios en la municipalidad distrital de Chamaca – Chumbivilcas Región Cusco año 2021. Bajo una metodología de estudio de tipo observacional y corte transversal...
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| Autor principal: | |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de pregrado |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2024
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
| Etiquetas: |
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| Sumario: | El presente estudio tuvo la importancia de determinar la relación que existe entre la motivación laboral y el desempeño laboral de los funcionarios en la municipalidad distrital de Chamaca – Chumbivilcas Región Cusco año 2021. Bajo una metodología de estudio de tipo observacional y corte transversal. Tiene un enfoque cuantitativo, correlacional, la población y muestra son 107 funcionarios y el tipo de muestreo que se utilizo fue no probabilístico a conveniencia del autor. Donde se concluye que, existe dependencia o asociación entre los factores motivación laboral y desempeño laboral, donde se infiere una que existe una asociación positiva moderada y significativa entre los factores (r = 0.477) es decir que mientras exista motivación en el lugar de trabajo habrá un mayor desempeño en las actividades de trabajo por lo que se acepta y comprueba la hipótesis del estudio. |
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