Motivación laboral y su efecto en el desempeño laboral de los funcionarios en la municipalidad distrital de Chamaca – Chumbivilcas Región Cusco año 2021
El presente estudio tuvo la importancia de determinar la relación que existe entre la motivación laboral y el desempeño laboral de los funcionarios en la municipalidad distrital de Chamaca – Chumbivilcas Región Cusco año 2021. Bajo una metodología de estudio de tipo observacional y corte transversal...
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| Autor principal: | |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de pregrado |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2024
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
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| description | El presente estudio tuvo la importancia de determinar la relación que existe entre la motivación laboral y el desempeño laboral de los funcionarios en la municipalidad distrital de Chamaca – Chumbivilcas Región Cusco año 2021. Bajo una metodología de estudio de tipo observacional y corte transversal. Tiene un enfoque cuantitativo, correlacional, la población y muestra son 107 funcionarios y el tipo de muestreo que se utilizo fue no probabilístico a conveniencia del autor. Donde se concluye que, existe dependencia o asociación entre los factores motivación laboral y desempeño laboral, donde se infiere una que existe una asociación positiva moderada y significativa entre los factores (r = 0.477) es decir que mientras exista motivación en el lugar de trabajo habrá un mayor desempeño en las actividades de trabajo por lo que se acepta y comprueba la hipótesis del estudio. |
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| spelling | Motivación laboral y su efecto en el desempeño laboral de los funcionarios en la municipalidad distrital de Chamaca – Chumbivilcas Región Cusco año 2021 Bedoya Olivares, Mayck Kevin Flores Saenz, Alcides Alberto Motivación Desempeño El presente estudio tuvo la importancia de determinar la relación que existe entre la motivación laboral y el desempeño laboral de los funcionarios en la municipalidad distrital de Chamaca – Chumbivilcas Región Cusco año 2021. Bajo una metodología de estudio de tipo observacional y corte transversal. Tiene un enfoque cuantitativo, correlacional, la población y muestra son 107 funcionarios y el tipo de muestreo que se utilizo fue no probabilístico a conveniencia del autor. Donde se concluye que, existe dependencia o asociación entre los factores motivación laboral y desempeño laboral, donde se infiere una que existe una asociación positiva moderada y significativa entre los factores (r = 0.477) es decir que mientras exista motivación en el lugar de trabajo habrá un mayor desempeño en las actividades de trabajo por lo que se acepta y comprueba la hipótesis del estudio. 2024-10-10 2024-10-23T21:36:39Z 2024-10-23T21:36:39Z 2026-10-10 info:eu-repo/date/embargoEnd/2026-10-10 info:eu-repo/semantics/bachelorThesis https://hdl.handle.net/20.500.12840/8029 spa info:eu-repo/semantics/embargoedAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ application/pdf Universidad Peruana Unión PE oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/8029 2026-11-10T17:45:09Z |
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