Clima Organizacional, satisfacción laboral y compromiso laboral: Un modelo explicativo
El objetivo de este estudio fue examinar un modelo explicativo que incluya el Clima Organizacional, la Satisfacción y el Compromiso Laboral desde la metodología de ecuaciones estructurales. Participaron 752 personas adultas (Media = 7.40; Desv. Est.= 7.61) de ambos sexos, quienes respondieron a la E...
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| Autores principales: | , , |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de pregrado |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2024
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
| Etiquetas: |
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| author | Quispe Palomino, Vanessa Marialejandra Quispe Ilizarbe, Cintia Gonzales de la Cruz, Andrea Fabiola |
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| description | El objetivo de este estudio fue examinar un modelo explicativo que incluya el Clima Organizacional, la Satisfacción y el Compromiso Laboral desde la metodología de ecuaciones estructurales. Participaron 752 personas adultas (Media = 7.40; Desv. Est.= 7.61) de ambos sexos, quienes respondieron a la Escala del Clima Organizacional del Ambiente Laboral Subjetivo (ECALS), Escala de Satisfacción Laboral y Escala Utrecht Work Engagement (UWES-9). Los instrumentos obtuvieron una buena validez estructural y niveles de confiabilidad adecuados (> .70). El clima Organizacional tiene un efecto significativo y positivo sobre la Satisfacción Laboral del Trabajo (β = 0.806; p < 0.05) y las dimensiones de Compromiso; la cuales son: Vigor (β = 0.609; p < 0.05), Dedicación (β = 0.652; p < 0.05) y Absorción (β = 0.541; p < 0.05). Los índices de bondad de ajuste del modelo global presentan indicadores favorables y aceptables (RMSEA = 0.054; CFI = 0.953; TLI = 0.951). Se discuten las implicancias de los resultados. Por lo que se concluye que el Clima Organizacional influye sobre la Satisfacción Laboral y el Compromiso Laboral de los colaboradores. |
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| spelling | Clima Organizacional, satisfacción laboral y compromiso laboral: Un modelo explicativo Quispe Palomino, Vanessa Marialejandra Quispe Ilizarbe, Cintia Gonzales de la Cruz, Andrea Fabiola Conde Rodriguez, Isaac Alex Clima organizacional Satisfacción laboral Compromiso laboral SEM El objetivo de este estudio fue examinar un modelo explicativo que incluya el Clima Organizacional, la Satisfacción y el Compromiso Laboral desde la metodología de ecuaciones estructurales. Participaron 752 personas adultas (Media = 7.40; Desv. Est.= 7.61) de ambos sexos, quienes respondieron a la Escala del Clima Organizacional del Ambiente Laboral Subjetivo (ECALS), Escala de Satisfacción Laboral y Escala Utrecht Work Engagement (UWES-9). Los instrumentos obtuvieron una buena validez estructural y niveles de confiabilidad adecuados (> .70). El clima Organizacional tiene un efecto significativo y positivo sobre la Satisfacción Laboral del Trabajo (β = 0.806; p < 0.05) y las dimensiones de Compromiso; la cuales son: Vigor (β = 0.609; p < 0.05), Dedicación (β = 0.652; p < 0.05) y Absorción (β = 0.541; p < 0.05). Los índices de bondad de ajuste del modelo global presentan indicadores favorables y aceptables (RMSEA = 0.054; CFI = 0.953; TLI = 0.951). Se discuten las implicancias de los resultados. Por lo que se concluye que el Clima Organizacional influye sobre la Satisfacción Laboral y el Compromiso Laboral de los colaboradores. 2024-07-01 2024-08-05T20:39:05Z 2024-08-05T20:39:05Z info:eu-repo/semantics/bachelorThesis https://hdl.handle.net/20.500.12840/7788 spa info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ application/pdf Universidad Peruana Unión PE oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/7788 2026-11-10T17:45:09Z |
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