Empowerment, satisfacción laboral y desempeño laboral en los trabajadores de empresas agroexportadoras en Pichanaki
El siguiente trabajo de investigación tuvo como objetivo analizar cómo el empowerment y la satisfacción influyen sobre el desempeño laboral en un conjunto de colaboradores de tres empresas Agroexportadoras en Pichanaki, BioFruits Organic SAC, Company Business JM Chanchamayo EIRL y Agroexportadora Va...
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| Autores principales: | , |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de pregrado |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2024
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
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| asesor_str_mv | Geraldo Campos, Luis Alberto |
| author | Caceres Cardenas, Maria Lucero Cañari Guia, Brayan Oscar |
| author2 | Geraldo Campos, Luis Alberto |
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| collection | Repositorio institucional |
| comunidad_str_mv | Administración Facultad de Ciencias Empresariales 3. Licenciatura Tesis y disertaciones |
| description | El siguiente trabajo de investigación tuvo como objetivo analizar cómo el empowerment y la satisfacción influyen sobre el desempeño laboral en un conjunto de colaboradores de tres empresas Agroexportadoras en Pichanaki, BioFruits Organic SAC, Company Business JM Chanchamayo EIRL y Agroexportadora VanCard, es por ello que mejorar e incrementar el desempeño, empowerment y satisfacción siempre serán constructos esenciales en una organización. Este estudio utilizó un método multivariado con sistema de ecuaciones estructurales (SEM) basado en mínimos cuadrados no ponderados. Se contó con la participación de 202 trabajadores mediante un muestreo no probabilístico, censal, cuya característica el participante es que pertenezca a una de las tres agroexportadoras y que sea mínimo un colaborador part time, de tipo intencional, los cuales dieron su consentimiento informado después de contar con la autorización. En los resultados se encontró que el empowerment influye de forma positiva y significativa sobre el desempeño laboral; además, se puso en evidencia que el empowerment influye de forma negativa sobre la satisfacción laboral; finalmente, se comprobó que la influencia que tiene la satisfacción laboral sobre el desempeño es negativamente significativa. Se concluye que el empowerment influye sobre la satisfacción de forma negativa, y de forma positiva y significativa sobre el desempeño laboral; no obstante, la satisfacción influye de forma negativa sobre el desempeño. Por lo tanto, se discuten las limitaciones y cuestiones prácticas del presente estudio para este tipo de empresas agroexportadoras. |
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| institution | UPeU |
| jurado_str_mv | Aguilar Panduro, David Junior Elias Alomia Lozano, Danny Lita Burgos Chavez, Santos Victor Geraldo Campos, Luis Alberto |
| language | Spanish |
| linea_str_mv | Gestión del Talento Humano |
| ocde_area_str_mv | Ciencias sociales |
| ocde_disciplina_str_mv | Economía y negocios |
| ocde_str_mv | 5.02.04 |
| programa_nombre_str_mv | Administración y Negocios Internacionales |
| publishDate | 2024 |
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| publishDateSort | 2024 |
| publisher | Universidad Peruana Unión |
| publisherStr | Universidad Peruana Unión |
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| spelling | Empowerment, satisfacción laboral y desempeño laboral en los trabajadores de empresas agroexportadoras en Pichanaki Caceres Cardenas, Maria Lucero Cañari Guia, Brayan Oscar Geraldo Campos, Luis Alberto Empowerment Satisfacción laboral Desempeño laboral El siguiente trabajo de investigación tuvo como objetivo analizar cómo el empowerment y la satisfacción influyen sobre el desempeño laboral en un conjunto de colaboradores de tres empresas Agroexportadoras en Pichanaki, BioFruits Organic SAC, Company Business JM Chanchamayo EIRL y Agroexportadora VanCard, es por ello que mejorar e incrementar el desempeño, empowerment y satisfacción siempre serán constructos esenciales en una organización. Este estudio utilizó un método multivariado con sistema de ecuaciones estructurales (SEM) basado en mínimos cuadrados no ponderados. Se contó con la participación de 202 trabajadores mediante un muestreo no probabilístico, censal, cuya característica el participante es que pertenezca a una de las tres agroexportadoras y que sea mínimo un colaborador part time, de tipo intencional, los cuales dieron su consentimiento informado después de contar con la autorización. En los resultados se encontró que el empowerment influye de forma positiva y significativa sobre el desempeño laboral; además, se puso en evidencia que el empowerment influye de forma negativa sobre la satisfacción laboral; finalmente, se comprobó que la influencia que tiene la satisfacción laboral sobre el desempeño es negativamente significativa. Se concluye que el empowerment influye sobre la satisfacción de forma negativa, y de forma positiva y significativa sobre el desempeño laboral; no obstante, la satisfacción influye de forma negativa sobre el desempeño. Por lo tanto, se discuten las limitaciones y cuestiones prácticas del presente estudio para este tipo de empresas agroexportadoras. 2024-06-11 2024-07-24T14:31:59Z 2024-07-24T14:31:59Z info:eu-repo/semantics/bachelorThesis https://hdl.handle.net/20.500.12840/7738 spa info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ application/pdf Universidad Peruana Unión PE oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/7738 2026-11-10T17:45:09Z com_20.500.12840_51 Administración com_20.500.12840_42 Facultad de Ciencias Empresariales com_20.500.12840_8 3. Licenciatura com_20.500.12840_5 Tesis y disertaciones col_20.500.12840_55 Administración y Negocios Internacionales |
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