Adopción de un sistema integrado de gestión por competencias en instituciones de salud en Perú, Brasil y Argentina: Un modelo UTAUT extendido
Este artículo presenta un análisis actual y exhaustivo, a partir de una revisión bibliométrica, de los estudios realizados por expertos en lo que respecta a la gestión por competencias. Con el aumento de la necesidad en obtener una ventaja competitiva sostenible por parte de las empresas, cobra impo...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis doctoral |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2024
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
| _version_ | 1881509760028639232 |
|---|---|
| author | Rosso, Fabrizio |
| author2 | Garcia Salirrosas, Elizabeth Emperatriz |
| author_browse | Garcia Salirrosas, Elizabeth Emperatriz Rosso, Fabrizio |
| author_facet | Garcia Salirrosas, Elizabeth Emperatriz Rosso, Fabrizio |
| author_sort | Rosso, Fabrizio |
| collection | Repositorio institucional |
| description | Este artículo presenta un análisis actual y exhaustivo, a partir de una revisión bibliométrica, de los estudios realizados por expertos en lo que respecta a la gestión por competencias. Con el aumento de la necesidad en obtener una ventaja competitiva sostenible por parte de las empresas, cobra importancia la revisión de todos estos trabajos. El estudio bibliométrico se llevó a cabo utilizando la base de datos SCOPUS, examinando 624 publicaciones desde 1966 hasta 2023. Los hallazgos principales demuestran que solamente en el siglo XXI la idea de modelos de gestión de personas por competencias empieza a destacarse en el escenario científico y empresarial. Las evidencias muestran que el concepto de “management”, presente en 75% de los clústeres encontrados (alta ocurrencia), demuestra fuerte correlación con el modelo de gestión por competencias. La simbiosis entre ellos puede convertirse en una de las fortalezas (diferencial competitivo) más importantes ante a un escenario empresarial extremadamente cambiante. |
| escuela_str_mv | Escuela de Posgrado |
| format | info:eu-repo/semantics/doctoralThesis |
| id | oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/7665 |
| institution | UPeU |
| language | Spanish |
| linea_str_mv | Desarrollo del capital humano |
| ocde_area_str_mv | Ciencias sociales |
| ocde_disciplina_str_mv | Economía y negocios |
| ocde_str_mv | 5.02.04 |
| programa_nombre_str_mv | Doctorado en Administración de Negocios |
| programa_uri_str_mv | http://upeu.edu.pe/sys/programas/programa/doctorado-en-administracion-de-negocios |
| publishDate | 2024 |
| publishDateRange | 2024 |
| publishDateSort | 2024 |
| publisher | Universidad Peruana Unión |
| publisherStr | Universidad Peruana Unión |
| record_format | dspace |
| sede_str_mv | Lima |
| spelling | Adopción de un sistema integrado de gestión por competencias en instituciones de salud en Perú, Brasil y Argentina: Un modelo UTAUT extendido Rosso, Fabrizio Garcia Salirrosas, Elizabeth Emperatriz Gestión por competencias Estrategia Recursos Humanos Desempeño profesional Ventaja competitiva Este artículo presenta un análisis actual y exhaustivo, a partir de una revisión bibliométrica, de los estudios realizados por expertos en lo que respecta a la gestión por competencias. Con el aumento de la necesidad en obtener una ventaja competitiva sostenible por parte de las empresas, cobra importancia la revisión de todos estos trabajos. El estudio bibliométrico se llevó a cabo utilizando la base de datos SCOPUS, examinando 624 publicaciones desde 1966 hasta 2023. Los hallazgos principales demuestran que solamente en el siglo XXI la idea de modelos de gestión de personas por competencias empieza a destacarse en el escenario científico y empresarial. Las evidencias muestran que el concepto de “management”, presente en 75% de los clústeres encontrados (alta ocurrencia), demuestra fuerte correlación con el modelo de gestión por competencias. La simbiosis entre ellos puede convertirse en una de las fortalezas (diferencial competitivo) más importantes ante a un escenario empresarial extremadamente cambiante. 2024-12-12 2024-07-08T22:12:09Z 2024-07-08T22:12:09Z info:eu-repo/semantics/doctoralThesis https://hdl.handle.net/20.500.12840/7665 spa info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ application/pdf Universidad Peruana Unión PE oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/7665 2026-11-10T17:45:09Z |
| spellingShingle | Gestión por competencias Estrategia Recursos Humanos Desempeño profesional Ventaja competitiva Rosso, Fabrizio Adopción de un sistema integrado de gestión por competencias en instituciones de salud en Perú, Brasil y Argentina: Un modelo UTAUT extendido |
| title | Adopción de un sistema integrado de gestión por competencias en instituciones de salud en Perú, Brasil y Argentina: Un modelo UTAUT extendido |
| title_full | Adopción de un sistema integrado de gestión por competencias en instituciones de salud en Perú, Brasil y Argentina: Un modelo UTAUT extendido |
| title_fullStr | Adopción de un sistema integrado de gestión por competencias en instituciones de salud en Perú, Brasil y Argentina: Un modelo UTAUT extendido |
| title_full_unstemmed | Adopción de un sistema integrado de gestión por competencias en instituciones de salud en Perú, Brasil y Argentina: Un modelo UTAUT extendido |
| title_short | Adopción de un sistema integrado de gestión por competencias en instituciones de salud en Perú, Brasil y Argentina: Un modelo UTAUT extendido |
| title_sort | adopcion de un sistema integrado de gestion por competencias en instituciones de salud en peru brasil y argentina un modelo utaut extendido |
| topic | Gestión por competencias Estrategia Recursos Humanos Desempeño profesional Ventaja competitiva |
| topic_facet | Gestión por competencias Estrategia Recursos Humanos Desempeño profesional Ventaja competitiva |
| url | https://hdl.handle.net/20.500.12840/7665 |
| work_keys_str_mv | AT rossofabrizio adopciondeunsistemaintegradodegestionporcompetenciaseninstitucionesdesaludenperubrasilyargentinaunmodeloutautextendido |