Pasión por el trabajo y compromiso organizacional en una municipalidad del oriente peruano
La pasión por el trabajo es la intensidad emocional y compromiso intrínseco que los individuos experimentan hacia sus labores y el compromiso organizacional es la conexión emocional y la dedicación de los trabajadores hacia la organización; el objetivo de este estudio fue determinar la relación que...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de pregrado |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2024
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
| _version_ | 1881510546121949184 |
|---|---|
| author | Urquia Rojas, Diego Brandy |
| author2 | Troya Palomino, David |
| author_browse | Troya Palomino, David Urquia Rojas, Diego Brandy |
| author_facet | Troya Palomino, David Urquia Rojas, Diego Brandy |
| author_sort | Urquia Rojas, Diego Brandy |
| collection | Repositorio institucional |
| description | La pasión por el trabajo es la intensidad emocional y compromiso intrínseco que los individuos experimentan hacia sus labores y el compromiso organizacional es la conexión emocional y la dedicación de los trabajadores hacia la organización; el objetivo de este estudio fue determinar la relación que existe entre la pasión por el trabajo y el compromiso organizacional en la Municipalidad Provincial de Ucayali Contamana – Loreto, Perú; respecto a la metodología utilizada precisa mencionar que se consideró un tipo de investigación básica, el nivel que se consideró fue cuantitativo; el enfoque fue descriptivo – correlación y el diseño utilizado fue no experimental; así mismo la población que se ha tenido en cuenta para este estudio fueron los trabajadores de la municipalidad y participaron 128 personas tomadas de un muestreo no probabilístico; luego de procesados los datos se determinó un p-valor =0.000 indicando que existe relación y un Rho Spearman = 0,675 lo que indica que la relación es positiva considerable, se precisa que si se realizan acciones por mejorar la pasión que los trabajadores sienten por el trabajo estas impactaran de manera directa y proporcional en el compromiso organizacional. |
| escuela_str_mv | Escuela Profesional de Administración |
| format | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| id | oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/7399 |
| institution | UPeU |
| language | Spanish |
| linea_str_mv | Talento Humano |
| ocde_area_str_mv | Ciencias sociales |
| ocde_disciplina_str_mv | Economía y negocios |
| ocde_str_mv | 5.02.04 |
| programa_nombre_str_mv | Administración con Mención en Gestión Empresarial |
| publishDate | 2024 |
| publishDateRange | 2024 |
| publishDateSort | 2024 |
| publisher | Universidad Peruana Unión |
| publisherStr | Universidad Peruana Unión |
| record_format | dspace |
| sede_str_mv | Tarapoto |
| spelling | Pasión por el trabajo y compromiso organizacional en una municipalidad del oriente peruano Urquia Rojas, Diego Brandy Troya Palomino, David Pasión por el trabajo Sector público Compromiso Compromiso organizacional La pasión por el trabajo es la intensidad emocional y compromiso intrínseco que los individuos experimentan hacia sus labores y el compromiso organizacional es la conexión emocional y la dedicación de los trabajadores hacia la organización; el objetivo de este estudio fue determinar la relación que existe entre la pasión por el trabajo y el compromiso organizacional en la Municipalidad Provincial de Ucayali Contamana – Loreto, Perú; respecto a la metodología utilizada precisa mencionar que se consideró un tipo de investigación básica, el nivel que se consideró fue cuantitativo; el enfoque fue descriptivo – correlación y el diseño utilizado fue no experimental; así mismo la población que se ha tenido en cuenta para este estudio fueron los trabajadores de la municipalidad y participaron 128 personas tomadas de un muestreo no probabilístico; luego de procesados los datos se determinó un p-valor =0.000 indicando que existe relación y un Rho Spearman = 0,675 lo que indica que la relación es positiva considerable, se precisa que si se realizan acciones por mejorar la pasión que los trabajadores sienten por el trabajo estas impactaran de manera directa y proporcional en el compromiso organizacional. 2024-03-15 2024-04-09T15:00:47Z 2024-04-09T15:00:47Z 2026-03-15 info:eu-repo/date/embargoEnd/2026-03-15 info:eu-repo/semantics/bachelorThesis https://hdl.handle.net/20.500.12840/7399 spa info:eu-repo/semantics/embargoedAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/es/ application/pdf Universidad Peruana Unión PE oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/7399 2026-11-10T17:45:09Z |
| spellingShingle | Pasión por el trabajo Sector público Compromiso Compromiso organizacional Urquia Rojas, Diego Brandy Pasión por el trabajo y compromiso organizacional en una municipalidad del oriente peruano |
| title | Pasión por el trabajo y compromiso organizacional en una municipalidad del oriente peruano |
| title_full | Pasión por el trabajo y compromiso organizacional en una municipalidad del oriente peruano |
| title_fullStr | Pasión por el trabajo y compromiso organizacional en una municipalidad del oriente peruano |
| title_full_unstemmed | Pasión por el trabajo y compromiso organizacional en una municipalidad del oriente peruano |
| title_short | Pasión por el trabajo y compromiso organizacional en una municipalidad del oriente peruano |
| title_sort | pasion por el trabajo y compromiso organizacional en una municipalidad del oriente peruano |
| topic | Pasión por el trabajo Sector público Compromiso Compromiso organizacional |
| topic_facet | Pasión por el trabajo Sector público Compromiso Compromiso organizacional |
| url | https://hdl.handle.net/20.500.12840/7399 |
| work_keys_str_mv | AT urquiarojasdiegobrandy pasionporeltrabajoycompromisoorganizacionalenunamunicipalidaddelorienteperuano |