Autoeficacia y motivación laboral como predictores del engagement en funcionarios públicos de una municipalidad peruana

Para desarrollar una propuesta a través de regresión múltiple, el objetivo de esta investigación es identificar la autoeficacia y la motivación laboral como predictores del involucramiento en los funcionarios públicos de una municipalidad peruana. Los objetivos del estudio son explicativos, correlac...

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Autores principales: Umiña Quispe, Elvis Lucio, Ccoarite Sucari, Fany Saniz, Alvarez Peralta, Viki
Otros Autores: Vargas Martinez, Amed
Formato: Tesis de pregrado
Lenguaje:español
Publicado: Universidad Peruana Unión 2023
Materias:
Autoeficacia
Engagement
Motivación laboral
Municipalidad
Acceso en línea:Enlace permanente (DOI o Handle)
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Facultad de Ciencias Empresariales
3. Licenciatura
Tesis y disertaciones
description Para desarrollar una propuesta a través de regresión múltiple, el objetivo de esta investigación es identificar la autoeficacia y la motivación laboral como predictores del involucramiento en los funcionarios públicos de una municipalidad peruana. Los objetivos del estudio son explicativos, correlacionales y descriptivos. Con el SPSS 27 se realizó un análisis estadístico. Participaron 55 funcionarios de una municipalidad distrital. Los instrumentos utilizados para medir las variables fueron autoeficacia general (AG), motivación (R-MAWS) y Utrecht Work Engagement (UWES-17). Los resultados demostraron que se observaron correlaciones positivas y valores medios de las variables, y que la autoeficacia y la motivación laboral predicen la implicación en los trabajadores municipales. El mayor predictor del engagement, según los resultados, es la autoeficacia (t = 5,465, p <0,05).
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Cruz Mamani, Wilson
Meza Revatta, Lucas Fernando
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