Autoeficacia y motivación laboral como predictores del engagement en funcionarios públicos de una municipalidad peruana
Para desarrollar una propuesta a través de regresión múltiple, el objetivo de esta investigación es identificar la autoeficacia y la motivación laboral como predictores del involucramiento en los funcionarios públicos de una municipalidad peruana. Los objetivos del estudio son explicativos, correlac...
Guardado en:
| Autores principales: | , , |
|---|---|
| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de pregrado |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2023
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
| _version_ | 1881509918757879808 |
|---|---|
| author | Umiña Quispe, Elvis Lucio Ccoarite Sucari, Fany Saniz Alvarez Peralta, Viki |
| author2 | Vargas Martinez, Amed |
| author_browse | Alvarez Peralta, Viki Ccoarite Sucari, Fany Saniz Umiña Quispe, Elvis Lucio Vargas Martinez, Amed |
| author_facet | Vargas Martinez, Amed Umiña Quispe, Elvis Lucio Ccoarite Sucari, Fany Saniz Alvarez Peralta, Viki |
| author_sort | Umiña Quispe, Elvis Lucio |
| collection | Repositorio institucional |
| description | Para desarrollar una propuesta a través de regresión múltiple, el objetivo de esta investigación es identificar la autoeficacia y la motivación laboral como predictores del involucramiento en los funcionarios públicos de una municipalidad peruana. Los objetivos del estudio son explicativos, correlacionales y descriptivos. Con el SPSS 27 se realizó un análisis estadístico. Participaron 55 funcionarios de una municipalidad distrital. Los instrumentos utilizados para medir las variables fueron autoeficacia general (AG), motivación (R-MAWS) y Utrecht Work Engagement (UWES-17). Los resultados demostraron que se observaron correlaciones positivas y valores medios de las variables, y que la autoeficacia y la motivación laboral predicen la implicación en los trabajadores municipales. El mayor predictor del engagement, según los resultados, es la autoeficacia (t = 5,465, p <0,05). |
| escuela_str_mv | Escuela Profesional de Administración |
| format | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| id | oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/7082 |
| institution | UPeU |
| language | Spanish |
| linea_str_mv | Talento Humano |
| ocde_area_str_mv | Ciencias sociales |
| ocde_disciplina_str_mv | Economía y negocios |
| ocde_str_mv | 5.02.04 |
| programa_nombre_str_mv | Administración y Negocios Internacionales |
| publishDate | 2023 |
| publishDateRange | 2023 |
| publishDateSort | 2023 |
| publisher | Universidad Peruana Unión |
| publisherStr | Universidad Peruana Unión |
| record_format | dspace |
| sede_str_mv | Juliaca |
| spelling | Autoeficacia y motivación laboral como predictores del engagement en funcionarios públicos de una municipalidad peruana Umiña Quispe, Elvis Lucio Ccoarite Sucari, Fany Saniz Alvarez Peralta, Viki Vargas Martinez, Amed Autoeficacia Engagement Motivación laboral Municipalidad Para desarrollar una propuesta a través de regresión múltiple, el objetivo de esta investigación es identificar la autoeficacia y la motivación laboral como predictores del involucramiento en los funcionarios públicos de una municipalidad peruana. Los objetivos del estudio son explicativos, correlacionales y descriptivos. Con el SPSS 27 se realizó un análisis estadístico. Participaron 55 funcionarios de una municipalidad distrital. Los instrumentos utilizados para medir las variables fueron autoeficacia general (AG), motivación (R-MAWS) y Utrecht Work Engagement (UWES-17). Los resultados demostraron que se observaron correlaciones positivas y valores medios de las variables, y que la autoeficacia y la motivación laboral predicen la implicación en los trabajadores municipales. El mayor predictor del engagement, según los resultados, es la autoeficacia (t = 5,465, p <0,05). 2023-10-05 2023-12-14T16:45:03Z 2023-12-14T16:45:03Z info:eu-repo/semantics/bachelorThesis https://hdl.handle.net/20.500.12840/7082 spa info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/es/ application/pdf Universidad Peruana Unión PE oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/7082 2026-11-10T17:45:09Z |
| spellingShingle | Autoeficacia Engagement Motivación laboral Municipalidad Umiña Quispe, Elvis Lucio Ccoarite Sucari, Fany Saniz Alvarez Peralta, Viki Autoeficacia y motivación laboral como predictores del engagement en funcionarios públicos de una municipalidad peruana |
| title | Autoeficacia y motivación laboral como predictores del engagement en funcionarios públicos de una municipalidad peruana |
| title_full | Autoeficacia y motivación laboral como predictores del engagement en funcionarios públicos de una municipalidad peruana |
| title_fullStr | Autoeficacia y motivación laboral como predictores del engagement en funcionarios públicos de una municipalidad peruana |
| title_full_unstemmed | Autoeficacia y motivación laboral como predictores del engagement en funcionarios públicos de una municipalidad peruana |
| title_short | Autoeficacia y motivación laboral como predictores del engagement en funcionarios públicos de una municipalidad peruana |
| title_sort | autoeficacia y motivacion laboral como predictores del engagement en funcionarios publicos de una municipalidad peruana |
| topic | Autoeficacia Engagement Motivación laboral Municipalidad |
| topic_facet | Autoeficacia Engagement Motivación laboral Municipalidad |
| url | https://hdl.handle.net/20.500.12840/7082 |
| work_keys_str_mv | AT uminaquispeelvislucio autoeficaciaymotivacionlaboralcomopredictoresdelengagementenfuncionariospublicosdeunamunicipalidadperuana AT ccoaritesucarifanysaniz autoeficaciaymotivacionlaboralcomopredictoresdelengagementenfuncionariospublicosdeunamunicipalidadperuana AT alvarezperaltaviki autoeficaciaymotivacionlaboralcomopredictoresdelengagementenfuncionariospublicosdeunamunicipalidadperuana |