Recompensa total y su implicancia en la retención del personal según el modelo de Armstrong
El objeto del presente artículo fue mostrar cuáles son los principales elementos que encontramos en la teoría de recompensa total según el modelo de Michael Armstrong y qué implicancia tuvo en la retención de los colaboradores del Market Circolo SAC. Esta es una empresa del Distrito de Chaclacayo, q...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de pregrado |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2021
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
Ejemplares similares: Recompensa total y su implicancia en la retención del personal según el modelo de Armstrong
- Análisis de los modelos de la Recompensa Total en la Gestión del Talento Humano
- La gestión del conocimiento y la retención del talento humano en los docentes de los colegios particulares de Juliaca, 2021
- Relación de la gestión remunerativa y retención de personal en una entidad pública
- Pensamiento negativo repetitivo, fusión cognitiva y recompensa ambiental en adultos jóvenes de Lima
- Valoración de la calidad educativa basado en el modelo de calidad total en las instituciones educativas privadas del distrito de Chaclacayo, 2018
- Escala de Factores psicológicos de Retención Universitaria: desarrollo y validación