Apoyo organizacional percibido y compromiso laboral en los trabajadores de la Oficina de Gestión en Servicio de Salud Bajo Mayo San Martín, 2020
La presente investigación tuvo por objetivo determinar si existe relación significativa entre apoyo organizacional percibido y compromiso laboral en trabajadores de la Oficina de Gestión en Servicios de Salud Bajo Mayo San Martín, 2020. Se utilizó un diseño no experimental de corte transversal y de...
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| Autores principales: | , |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de pregrado |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2020
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
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| Sumario: | La presente investigación tuvo por objetivo determinar si existe relación significativa entre apoyo organizacional percibido y compromiso laboral en trabajadores de la Oficina de Gestión en Servicios de Salud Bajo Mayo San Martín, 2020. Se utilizó un diseño no experimental de corte transversal y de tipo correlacional. Participaron 137 trabajadores (54% varones y 46% mujeres) entre 30 y 60 años. Para la medición, se utilizó la escala de apoyo social en el trabajo de Flores y Gómez (2018) organizado por 2 factores (percepción positiva y percepción negativa), asimismo la escala de compromiso laboral de Lupano et al. (2017), ambos instrumentos reportaron índices satisfactorios de validez y confiabilidad. A través del programa estadístico SPSS versión 25.0, se realizaron los análisis descriptivos y de correlación. Los resultados muestran que no existe una relación significativa entre apoyo organizacional y compromiso laboral (rho = .093, p = 0.28). |
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