La gestión del talento humano y el desempeño laboral de la empresa Servicios & Negocios AWR S.A.C., Huanchaco, 2019
El objetivo de esta investigación fue determinar de qué manera la gestión del talento humano tiene relación en el desempeño laboral de la empresa Servicios & Negocios AWR S.A.C. Huanchaco – 2018. La metodología fue descriptiva correlacional, de diseño no experimental y de corte trasversal. La muestr...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de pregrado |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2020
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
| _version_ | 1881763370362732544 |
|---|---|
| asesor_orcid_str_mv | 0000-0002-1299-268X |
| asesor_str_mv | Zumaran Aguilar, Carlos Raul |
| author | Vaca Fernández, Rosa Elvira |
| author2 | Zumaran Aguilar, Carlos Raul |
| author_browse | Vaca Fernández, Rosa Elvira Zumaran Aguilar, Carlos Raul |
| author_facet | Zumaran Aguilar, Carlos Raul Vaca Fernández, Rosa Elvira |
| author_sort | Vaca Fernández, Rosa Elvira |
| collection | Repositorio institucional |
| comunidad_str_mv | Administración Facultad de Ciencias Empresariales 3. Licenciatura Tesis y disertaciones |
| description | El objetivo de esta investigación fue determinar de qué manera la gestión del talento humano tiene relación en el desempeño laboral de la empresa Servicios & Negocios AWR S.A.C. Huanchaco – 2018. La metodología fue descriptiva correlacional, de diseño no experimental y de corte trasversal. La muestra estuvo conformada por el análisis de los 70 trabajadores de la empresa Servicios & Negocios AWR S.A.C. del periodo 2018. Al analizar el coeficiente de correlación de Sperman, podemos notar que en todos los casos estos resultaron ser menores de 0.05, lo cual nos lleva a rechazar la hipótesis nula, es decir, en un primer análisis las variables de GESTION DEL TALENTO HUMANO y DESEMPEÑO LABORAL poseen una correlación estadísticamente significativa, la cual es de 0.563. Por otro lado, tenemos que, al analizar la correlación existente entre las dimensiones de la gestión del talento humano, es decir Nivel de conocimiento, Nivel de Habilidad, Nivel de Motivación y Nivel de Actitud se encuentran correlacionadas de manera estadísticamente significativa con el Desempeño laboral. |
| escuela_str_mv | Escuela Profesional de Administración |
| format | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| id | oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/3489 |
| institution | UPeU |
| jurado_str_mv | Alomia Lozano, Danny Lita Corrales Baldoceda, Carlos Eduardo Alvarez Manrique, Victor Daniel Lazo Palacios, Nancy Abigail |
| language | Spanish |
| linea_str_mv | Talento Humano |
| ocde_area_str_mv | Ciencias sociales |
| ocde_disciplina_str_mv | Economía y negocios |
| ocde_str_mv | 5.02.04 |
| programa_nombre_str_mv | Administración y Negocios Internacionales |
| publishDate | 2020 |
| publishDateRange | 2020 |
| publishDateSort | 2020 |
| publisher | Universidad Peruana Unión |
| publisherStr | Universidad Peruana Unión |
| record_format | dspace |
| sede_str_mv | Lima |
| spelling | La gestión del talento humano y el desempeño laboral de la empresa Servicios & Negocios AWR S.A.C., Huanchaco, 2019 Vaca Fernández, Rosa Elvira Zumaran Aguilar, Carlos Raul Gestión del talento humano Desempeño laboral Nivel de conocimiento Nivel de habilidad Nivel de motivación Nivel de actitud El objetivo de esta investigación fue determinar de qué manera la gestión del talento humano tiene relación en el desempeño laboral de la empresa Servicios & Negocios AWR S.A.C. Huanchaco – 2018. La metodología fue descriptiva correlacional, de diseño no experimental y de corte trasversal. La muestra estuvo conformada por el análisis de los 70 trabajadores de la empresa Servicios & Negocios AWR S.A.C. del periodo 2018. Al analizar el coeficiente de correlación de Sperman, podemos notar que en todos los casos estos resultaron ser menores de 0.05, lo cual nos lleva a rechazar la hipótesis nula, es decir, en un primer análisis las variables de GESTION DEL TALENTO HUMANO y DESEMPEÑO LABORAL poseen una correlación estadísticamente significativa, la cual es de 0.563. Por otro lado, tenemos que, al analizar la correlación existente entre las dimensiones de la gestión del talento humano, es decir Nivel de conocimiento, Nivel de Habilidad, Nivel de Motivación y Nivel de Actitud se encuentran correlacionadas de manera estadísticamente significativa con el Desempeño laboral. 2020-02-26 2020-11-25T14:50:34Z 2020-11-25T14:50:34Z info:eu-repo/semantics/bachelorThesis https://hdl.handle.net/20.500.12840/3489 spa info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by/3.0/es/ application/pdf Universidad Peruana Unión PE oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/3489 2026-11-10T17:45:09Z com_20.500.12840_51 Administración com_20.500.12840_42 Facultad de Ciencias Empresariales com_20.500.12840_8 3. Licenciatura com_20.500.12840_5 Tesis y disertaciones col_20.500.12840_55 Administración y Negocios Internacionales |
| spellingShingle | Gestión del talento humano Desempeño laboral Nivel de conocimiento Nivel de habilidad Nivel de motivación Nivel de actitud Vaca Fernández, Rosa Elvira La gestión del talento humano y el desempeño laboral de la empresa Servicios & Negocios AWR S.A.C., Huanchaco, 2019 |
| title | La gestión del talento humano y el desempeño laboral de la empresa Servicios & Negocios AWR S.A.C., Huanchaco, 2019 |
| title_full | La gestión del talento humano y el desempeño laboral de la empresa Servicios & Negocios AWR S.A.C., Huanchaco, 2019 |
| title_fullStr | La gestión del talento humano y el desempeño laboral de la empresa Servicios & Negocios AWR S.A.C., Huanchaco, 2019 |
| title_full_unstemmed | La gestión del talento humano y el desempeño laboral de la empresa Servicios & Negocios AWR S.A.C., Huanchaco, 2019 |
| title_short | La gestión del talento humano y el desempeño laboral de la empresa Servicios & Negocios AWR S.A.C., Huanchaco, 2019 |
| title_sort | la gestion del talento humano y el desempeno laboral de la empresa servicios negocios awr s a c huanchaco 2019 |
| topic | Gestión del talento humano Desempeño laboral Nivel de conocimiento Nivel de habilidad Nivel de motivación Nivel de actitud |
| topic_facet | Gestión del talento humano Desempeño laboral Nivel de conocimiento Nivel de habilidad Nivel de motivación Nivel de actitud |
| url | https://hdl.handle.net/20.500.12840/3489 |
| work_keys_str_mv | AT vacafernandezrosaelvira lagestiondeltalentohumanoyeldesempenolaboraldelaempresaserviciosnegociosawrsachuanchaco2019 |