La gestión del talento humano y el desempeño laboral de la empresa Servicios & Negocios AWR S.A.C., Huanchaco, 2019
El objetivo de esta investigación fue determinar de qué manera la gestión del talento humano tiene relación en el desempeño laboral de la empresa Servicios & Negocios AWR S.A.C. Huanchaco – 2018. La metodología fue descriptiva correlacional, de diseño no experimental y de corte trasversal. La muestr...
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| Autor principal: | |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de pregrado |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2020
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
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| author | Vaca Fernández, Rosa Elvira |
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| description | El objetivo de esta investigación fue determinar de qué manera la gestión del talento humano tiene relación en el desempeño laboral de la empresa Servicios & Negocios AWR S.A.C. Huanchaco – 2018. La metodología fue descriptiva correlacional, de diseño no experimental y de corte trasversal. La muestra estuvo conformada por el análisis de los 70 trabajadores de la empresa Servicios & Negocios AWR S.A.C. del periodo 2018. Al analizar el coeficiente de correlación de Sperman, podemos notar que en todos los casos estos resultaron ser menores de 0.05, lo cual nos lleva a rechazar la hipótesis nula, es decir, en un primer análisis las variables de GESTION DEL TALENTO HUMANO y DESEMPEÑO LABORAL poseen una correlación estadísticamente significativa, la cual es de 0.563. Por otro lado, tenemos que, al analizar la correlación existente entre las dimensiones de la gestión del talento humano, es decir Nivel de conocimiento, Nivel de Habilidad, Nivel de Motivación y Nivel de Actitud se encuentran correlacionadas de manera estadísticamente significativa con el Desempeño laboral. |
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| spelling | La gestión del talento humano y el desempeño laboral de la empresa Servicios & Negocios AWR S.A.C., Huanchaco, 2019 Vaca Fernández, Rosa Elvira Zumaran Aguilar, Carlos Raul Gestión del talento humano Desempeño laboral Nivel de conocimiento Nivel de habilidad Nivel de motivación Nivel de actitud El objetivo de esta investigación fue determinar de qué manera la gestión del talento humano tiene relación en el desempeño laboral de la empresa Servicios & Negocios AWR S.A.C. Huanchaco – 2018. La metodología fue descriptiva correlacional, de diseño no experimental y de corte trasversal. La muestra estuvo conformada por el análisis de los 70 trabajadores de la empresa Servicios & Negocios AWR S.A.C. del periodo 2018. Al analizar el coeficiente de correlación de Sperman, podemos notar que en todos los casos estos resultaron ser menores de 0.05, lo cual nos lleva a rechazar la hipótesis nula, es decir, en un primer análisis las variables de GESTION DEL TALENTO HUMANO y DESEMPEÑO LABORAL poseen una correlación estadísticamente significativa, la cual es de 0.563. Por otro lado, tenemos que, al analizar la correlación existente entre las dimensiones de la gestión del talento humano, es decir Nivel de conocimiento, Nivel de Habilidad, Nivel de Motivación y Nivel de Actitud se encuentran correlacionadas de manera estadísticamente significativa con el Desempeño laboral. 2020-02-26 2020-11-25T14:50:34Z 2020-11-25T14:50:34Z info:eu-repo/semantics/bachelorThesis https://hdl.handle.net/20.500.12840/3489 spa info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by/3.0/es/ application/pdf Universidad Peruana Unión PE oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/3489 2026-11-10T17:45:09Z |
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