Desempeño laboral en los trabajadores administrativos
El desempeño laboral es muy importante dentro de las organizaciones ya sean públicas como privadas debe priorizar los niveles de comunicación entre los empleadores y empleados como colaboradores y cuidar sus puestos o cargos de trabajo. El objetivo del presente trabajo de investigación tiene por fin...
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| Autores principales: | , |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de pregrado |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2019
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| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
| Etiquetas: |
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| Sumario: | El desempeño laboral es muy importante dentro de las organizaciones ya sean públicas como privadas debe priorizar los niveles de comunicación entre los empleadores y empleados como colaboradores y cuidar sus puestos o cargos de trabajo. El objetivo del presente trabajo de investigación tiene por finalidad conocer los aportes teóricos referentes al desempeño laboral de los trabajadores del sector administrativos y de esta manera contribuir a la mejora de la calidad de trabajo en las instituciones tanto privadas como estatales de nuestro país. Se puede indicar que la revisión de algunas publicaciones oficiales como artículos científicos relacionados al desempeño laboral de los trabajadores administrativos realizadas por diferentes autores. Existen aportes muy significativos con respecto a las actividades laborales, cuyas actividades se centran en la eficiencia y la calidad del servicio, todo esto mediante la toma de decisiones por parte de los ejecutivos o empresarios, plasmado en la mejora del producto y sus servicios al cliente dentro del ámbito local, regional y nacional. En conclusión, el desempeño laboral es importante para el desarrollo administrativo, siempre y cuando se conozca los puntos débiles y fuertes del personal, como también cada uno de los colaboradores, y en base a esto dotar de recompensas personales |
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