Análisis de la selección del personal según el modelo por competencias en la empresa Grupo Gloria “Adecco Consulting S.A.” Lurigancho, 2018
El presente trabajo de informe de suficiencia profesional tiene como finalidad analizar la selección del personal según el modelo por competencias para mejorar el área de recursos humanos de la empresa grupo Gloria Adecco Consulting S.A., Lurigancho, Lima 2018. (La metodología utilizada es un estudi...
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| Autor principal: | |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de pregrado |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2018
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
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| author | Quispe Ríos, Godo |
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| description | El presente trabajo de informe de suficiencia profesional tiene como finalidad analizar la selección del personal según el modelo por competencias para mejorar el área de recursos humanos de la empresa grupo Gloria Adecco Consulting S.A., Lurigancho, Lima 2018. (La metodología utilizada es un estudio descriptivo, tipo estudio de caso de diseño no experimental de corte transeccional.) Con la información obtenida se observa que en el manejo del personal se encuentra inestabilidad con una mayor cantidad de renuncias voluntarias debido al mal diseño de la selección del personal. Por lo tanto trabajar con la selección del personal es favorable para la empresa, esto se pude lograr brindando capacitaciones al personal y una metodología de mejoras y cambio en la selección del personal. En la suma, permitirá en la selección del personal trabajar de manera satisfactoria y exitosa, para seguir desarrollándose de manera integral bajo rendimiento del personal en el área de recursos humanos y operativas de la empresa Adecco Consulting S A., en el mes de enero 2017, se observa al personal tal como se muestra en la tabla 1, según al estudio realizado, donde el mayor ingreso fue 21 % en mes de abril, en cuanto al cese, se observa cada mes que fue el 20%, debido al mal diseño de selección del personal, en cuanto a la renuncia voluntaria la mayor cantidad fue el mes de febrero y mayo con un 23%, por bajo rendimiento y desenvolvimiento de los colaboradores, en cuanto al término del contrato se dio en el mes de abril y mayo con un 21%. Por lo tanto después de análisis de selección personal con capacitaciones y exámenes se observa una variación en cuanto al año 2017, según estrategias de selección del personal con ello concluimos que el trabajo desarrollado ha sido favorable para la empresa grupo Gloria Adecco Consulting S.A. |
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| spelling | Análisis de la selección del personal según el modelo por competencias en la empresa Grupo Gloria “Adecco Consulting S.A.” Lurigancho, 2018 Quispe Ríos, Godo Diaz Orihuela, Maria Magdalena Selección del personal Gestión de personal Modelo por competencias Gestión laboral Ética personal operativa Habilidades en sus funciones capacidad, conocimiento El presente trabajo de informe de suficiencia profesional tiene como finalidad analizar la selección del personal según el modelo por competencias para mejorar el área de recursos humanos de la empresa grupo Gloria Adecco Consulting S.A., Lurigancho, Lima 2018. (La metodología utilizada es un estudio descriptivo, tipo estudio de caso de diseño no experimental de corte transeccional.) Con la información obtenida se observa que en el manejo del personal se encuentra inestabilidad con una mayor cantidad de renuncias voluntarias debido al mal diseño de la selección del personal. Por lo tanto trabajar con la selección del personal es favorable para la empresa, esto se pude lograr brindando capacitaciones al personal y una metodología de mejoras y cambio en la selección del personal. En la suma, permitirá en la selección del personal trabajar de manera satisfactoria y exitosa, para seguir desarrollándose de manera integral bajo rendimiento del personal en el área de recursos humanos y operativas de la empresa Adecco Consulting S A., en el mes de enero 2017, se observa al personal tal como se muestra en la tabla 1, según al estudio realizado, donde el mayor ingreso fue 21 % en mes de abril, en cuanto al cese, se observa cada mes que fue el 20%, debido al mal diseño de selección del personal, en cuanto a la renuncia voluntaria la mayor cantidad fue el mes de febrero y mayo con un 23%, por bajo rendimiento y desenvolvimiento de los colaboradores, en cuanto al término del contrato se dio en el mes de abril y mayo con un 21%. Por lo tanto después de análisis de selección personal con capacitaciones y exámenes se observa una variación en cuanto al año 2017, según estrategias de selección del personal con ello concluimos que el trabajo desarrollado ha sido favorable para la empresa grupo Gloria Adecco Consulting S.A. Trabajo de suficiencia profesional 2018-07-23 2018-09-18T19:26:00Z 2018-09-18T19:26:00Z info:eu-repo/semantics/bachelorThesis https://hdl.handle.net/20.500.12840/1343 spa info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by/2.5/pe/ application/pdf Universidad Peruana Unión PE Universidad Peruana Unión Repositorio Institucional - UPEU oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/1343 2026-11-10T17:45:09Z |
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