Marketing interno y compromiso organizacional en los trabajadores de la Universidad Peruana Unión, 2018
El objetivo de esta investigación es determinar la relación que existe entre el marketing interno y el compromiso organizacional, en los trabajadores de la Universidad Peruana Unión. Se aplicó un diseño de investigación no experimental, transversal y de relación. Se utilizaron encuestas de marketing...
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| Autores principales: | , |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de pregrado |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2018
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
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|---|---|
| author | Cabrera Aguilar, Elard David Mojalott Reátegui, Naomi Amparo |
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| description | El objetivo de esta investigación es determinar la relación que existe entre el marketing interno y el compromiso organizacional, en los trabajadores de la Universidad Peruana Unión. Se aplicó un diseño de investigación no experimental, transversal y de relación. Se utilizaron encuestas de marketing interno y compromiso organizacional validadas. Entre otros resultados de la investigación, se determinó que el nivel de marketing interno se relaciona de forma positiva, baja y significativa con el compromiso organizacional de los trabajadores de la universidad referida, con un coeficiente de correlación de r=.435 y p=.00, cuya información traduce que mientras mayor sea el marketing interno utilizado en la Universidad y dirigido hacia sus trabajadores, mayor será el compromiso organizacional. |
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| institution | UPeU |
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| ocde_area_str_mv | Ciencias sociales |
| ocde_disciplina_str_mv | Economía y negocios |
| ocde_str_mv | 5.02.04 |
| programa_nombre_str_mv | Administración y Negocios Internacionales |
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| publisher | Universidad Peruana Unión |
| publisherStr | Universidad Peruana Unión |
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| sede_str_mv | Lima |
| spelling | Marketing interno y compromiso organizacional en los trabajadores de la Universidad Peruana Unión, 2018 Cabrera Aguilar, Elard David Mojalott Reátegui, Naomi Amparo De la Cruz Vargas, Alexander David Marketing interno Compromiso organizacional Compromiso afectivo Compromiso normativo Compromiso de continuidad El objetivo de esta investigación es determinar la relación que existe entre el marketing interno y el compromiso organizacional, en los trabajadores de la Universidad Peruana Unión. Se aplicó un diseño de investigación no experimental, transversal y de relación. Se utilizaron encuestas de marketing interno y compromiso organizacional validadas. Entre otros resultados de la investigación, se determinó que el nivel de marketing interno se relaciona de forma positiva, baja y significativa con el compromiso organizacional de los trabajadores de la universidad referida, con un coeficiente de correlación de r=.435 y p=.00, cuya información traduce que mientras mayor sea el marketing interno utilizado en la Universidad y dirigido hacia sus trabajadores, mayor será el compromiso organizacional. Tesis 2018-06-18 2018-08-09T20:39:51Z 2018-08-09T20:39:51Z info:eu-repo/semantics/bachelorThesis https://hdl.handle.net/20.500.12840/1268 spa info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by/2.5/pe/ application/pdf Universidad Peruana Unión PE Universidad Peruana Unión Repositorio Institucional - UPEU oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/1268 2026-11-10T17:45:09Z |
| spellingShingle | Marketing interno Compromiso organizacional Compromiso afectivo Compromiso normativo Compromiso de continuidad Cabrera Aguilar, Elard David Mojalott Reátegui, Naomi Amparo Marketing interno y compromiso organizacional en los trabajadores de la Universidad Peruana Unión, 2018 |
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