Influencia del liderazgo transformacional y el comportamiento innovador en la justicia organizacional en trabajadores del comercio tecnológico
El objetivo de esta investigación fue determinar la influencia del liderazgo transformacional y el comportamiento innovador en la justicia organizacional en trabajadores peruanos del comercio tecnológico. La metodología de la investigación adoptó un enfoque cuantitativo, diseño no experimental, alca...
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| Autores principales: | , |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de pregrado |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2026
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
| Etiquetas: |
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| Sumario: | El objetivo de esta investigación fue determinar la influencia del liderazgo transformacional y el comportamiento innovador en la justicia organizacional en trabajadores peruanos del comercio tecnológico. La metodología de la investigación adoptó un enfoque cuantitativo, diseño no experimental, alcance explicativo y corte transversal, en una muestra de 518 trabajadores del sector de comercio tecnológico, cuyos datos se analizaron a través del modelamiento de ecuaciones estructurales. Los resultados revelaron que el liderazgo transformacional influye de forma positiva y significativa en la justicia organizacional (β = 0.30), así como el comportamiento innovador, el cual ejerció el mayor efecto (β = 0.66); asimismo, se identificó una fuerte relación positiva entre el liderazgo transformacional y el comportamiento innovador (r = 0.71), las cuales explicaron en conjunto el 81% de la justicia organizacional. Se concluye que el liderazgo transformacional y el comportamiento innovador representan elementos determinantes para fortalecer la percepción de justicia y consolidar entonos laborales equitativos en el sector del comercio tecnológico. |
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