Influencia del liderazgo transformacional y el comportamiento innovador en la justicia organizacional en trabajadores del comercio tecnológico
El objetivo de esta investigación fue determinar la influencia del liderazgo transformacional y el comportamiento innovador en la justicia organizacional en trabajadores peruanos del comercio tecnológico. La metodología de la investigación adoptó un enfoque cuantitativo, diseño no experimental, alca...
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| Autores principales: | , |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de pregrado |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2026
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
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|---|---|
| author | Aquino Supo, Alvaro Luis Condori Sacsahuillca, Guido Alcides |
| author2 | Cruz Mamani, Wilson |
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| author_facet | Cruz Mamani, Wilson Aquino Supo, Alvaro Luis Condori Sacsahuillca, Guido Alcides |
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| collection | Repositorio institucional |
| description | El objetivo de esta investigación fue determinar la influencia del liderazgo transformacional y el comportamiento innovador en la justicia organizacional en trabajadores peruanos del comercio tecnológico. La metodología de la investigación adoptó un enfoque cuantitativo, diseño no experimental, alcance explicativo y corte transversal, en una muestra de 518 trabajadores del sector de comercio tecnológico, cuyos datos se analizaron a través del modelamiento de ecuaciones estructurales. Los resultados revelaron que el liderazgo transformacional influye de forma positiva y significativa en la justicia organizacional (β = 0.30), así como el comportamiento innovador, el cual ejerció el mayor efecto (β = 0.66); asimismo, se identificó una fuerte relación positiva entre el liderazgo transformacional y el comportamiento innovador (r = 0.71), las cuales explicaron en conjunto el 81% de la justicia organizacional. Se concluye que el liderazgo transformacional y el comportamiento innovador representan elementos determinantes para fortalecer la percepción de justicia y consolidar entonos laborales equitativos en el sector del comercio tecnológico. |
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| institution | UPeU |
| language | Spanish |
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| ocde_disciplina_str_mv | Economía y negocios |
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| programa_nombre_str_mv | Administración y Negocios Internacionales |
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| publishDate | 2026 |
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| publishDateSort | 2026 |
| publisher | Universidad Peruana Unión |
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| spelling | Influencia del liderazgo transformacional y el comportamiento innovador en la justicia organizacional en trabajadores del comercio tecnológico Aquino Supo, Alvaro Luis Condori Sacsahuillca, Guido Alcides Cruz Mamani, Wilson Liderazgo transformacional Comportamiento innovador Justicia organizacional Trabajadores El objetivo de esta investigación fue determinar la influencia del liderazgo transformacional y el comportamiento innovador en la justicia organizacional en trabajadores peruanos del comercio tecnológico. La metodología de la investigación adoptó un enfoque cuantitativo, diseño no experimental, alcance explicativo y corte transversal, en una muestra de 518 trabajadores del sector de comercio tecnológico, cuyos datos se analizaron a través del modelamiento de ecuaciones estructurales. Los resultados revelaron que el liderazgo transformacional influye de forma positiva y significativa en la justicia organizacional (β = 0.30), así como el comportamiento innovador, el cual ejerció el mayor efecto (β = 0.66); asimismo, se identificó una fuerte relación positiva entre el liderazgo transformacional y el comportamiento innovador (r = 0.71), las cuales explicaron en conjunto el 81% de la justicia organizacional. Se concluye que el liderazgo transformacional y el comportamiento innovador representan elementos determinantes para fortalecer la percepción de justicia y consolidar entonos laborales equitativos en el sector del comercio tecnológico. 2026-09-09 2026-10-27T14:26:18Z 2027-09-09 info:eu-repo/date/embargoEnd/2027-09-09 info:eu-repo/semantics/bachelorThesis https://hdl.handle.net/20.500.12840/10855 spa info:eu-repo/semantics/embargoedAccess https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/ application/pdf Universidad Peruana Unión PE oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/10855 2026-11-10T17:45:09Z |
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