“Cuando los empleados se guardan algo": Explicando la deshumanización organizacional, el ausentismo, el ostracismo y la rumiación laboral en la Macro Región Sur del Perú

La deshumanización organizacional constituye un riesgo psicosocial emergente que deteriora las relaciones interpersonales y el bienestar de los trabajadores, favoreciendo conductas disfuncionales en el ámbito laboral. En este contexto, el presente estudio tuvo como objetivo examinar el impacto de la...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos

Autores principales:	Pari Apaza, Magaly, Machacca Paco, Nataly
Otros Autores:	Villar Guevara, Miluska María del Carmen
Formato:	Tesis de pregrado
Lenguaje:	español
Publicado:	Universidad Peruana Unión 2026
Materias:	Deshumanización organizacional Ausentismo laboral Ostracismo laboral Rumiación laboral Perú Macro región sur del Perú Sector privado
Acceso en línea:	Enlace permanente (DOI o Handle)
Etiquetas:	Agregar Etiqueta Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!