“Cuando los empleados se guardan algo": Explicando la deshumanización organizacional, el ausentismo, el ostracismo y la rumiación laboral en la Macro Región Sur del Perú
La deshumanización organizacional constituye un riesgo psicosocial emergente que deteriora las relaciones interpersonales y el bienestar de los trabajadores, favoreciendo conductas disfuncionales en el ámbito laboral. En este contexto, el presente estudio tuvo como objetivo examinar el impacto de la...
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| Autores principales: | , |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de pregrado |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2026
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
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