Justicia organizacional y autopercepción del éxito laboral en personal asistencial de un nosocomio peruano
La justicia organizacional refiere a la percepción de equidad en el trato y los procesos institucionales, mientras que la autopercepción del éxito laboral alude a la valoración subjetiva del trabajador sobre sus logros y desempeño. El objetivo fue determinar la relación entre ambas variables en pers...
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| Autores principales: | , |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de pregrado |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2026
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
| Etiquetas: |
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| Sumario: | La justicia organizacional refiere a la percepción de equidad en el trato y los procesos institucionales, mientras que la autopercepción del éxito laboral alude a la valoración subjetiva del trabajador sobre sus logros y desempeño. El objetivo fue determinar la relación entre ambas variables en personal asistencial de un hospital peruano. La investigación siguió un enfoque cuantitativo, correlacional y diseño no experimental transversal, con 205 trabajadores seleccionados mediante muestreo censal. Los datos se recolectaron mediante encuesta y se analizaron con el coeficiente Rho de Spearman. Los resultados evidenciaron asociaciones positivas y significativas en todas las hipótesis, siendo la correlación general la más elevada (Rho = 0.829, p < .001), seguida de la justicia interaccional (Rho = 0.640), procedimental (Rho = 0.620) y distributiva (Rho = 0.611). Se concluye que un trato equitativo, procedimientos transparentes y un relacionamiento digno favorecen una valoración más positiva del propio desempeño, resaltando la importancia de promover entornos laborales justos en las instituciones de salud peruanas. |
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