Justicia organizacional y autopercepción del éxito laboral en personal asistencial de un nosocomio peruano
La justicia organizacional refiere a la percepción de equidad en el trato y los procesos institucionales, mientras que la autopercepción del éxito laboral alude a la valoración subjetiva del trabajador sobre sus logros y desempeño. El objetivo fue determinar la relación entre ambas variables en pers...
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| Autores principales: | , |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de pregrado |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2026
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
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| author | Salas Sinarahua, Nilver Vargas Bocanegra, Stheffany Greace |
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| description | La justicia organizacional refiere a la percepción de equidad en el trato y los procesos institucionales, mientras que la autopercepción del éxito laboral alude a la valoración subjetiva del trabajador sobre sus logros y desempeño. El objetivo fue determinar la relación entre ambas variables en personal asistencial de un hospital peruano. La investigación siguió un enfoque cuantitativo, correlacional y diseño no experimental transversal, con 205 trabajadores seleccionados mediante muestreo censal. Los datos se recolectaron mediante encuesta y se analizaron con el coeficiente Rho de Spearman. Los resultados evidenciaron asociaciones positivas y significativas en todas las hipótesis, siendo la correlación general la más elevada (Rho = 0.829, p < .001), seguida de la justicia interaccional (Rho = 0.640), procedimental (Rho = 0.620) y distributiva (Rho = 0.611). Se concluye que un trato equitativo, procedimientos transparentes y un relacionamiento digno favorecen una valoración más positiva del propio desempeño, resaltando la importancia de promover entornos laborales justos en las instituciones de salud peruanas. |
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| programa_nombre_str_mv | ADMINISTRACIÓN CON MENCIÓN EN GESTIÓN EMPRESARIAL |
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| spelling | Justicia organizacional y autopercepción del éxito laboral en personal asistencial de un nosocomio peruano Salas Sinarahua, Nilver Vargas Bocanegra, Stheffany Greace Flores Calderon, Elvis Ricardo Condiciones de trabajo desempeño profesional equidad justicia social satisfacción en el trabajo La justicia organizacional refiere a la percepción de equidad en el trato y los procesos institucionales, mientras que la autopercepción del éxito laboral alude a la valoración subjetiva del trabajador sobre sus logros y desempeño. El objetivo fue determinar la relación entre ambas variables en personal asistencial de un hospital peruano. La investigación siguió un enfoque cuantitativo, correlacional y diseño no experimental transversal, con 205 trabajadores seleccionados mediante muestreo censal. Los datos se recolectaron mediante encuesta y se analizaron con el coeficiente Rho de Spearman. Los resultados evidenciaron asociaciones positivas y significativas en todas las hipótesis, siendo la correlación general la más elevada (Rho = 0.829, p < .001), seguida de la justicia interaccional (Rho = 0.640), procedimental (Rho = 0.620) y distributiva (Rho = 0.611). Se concluye que un trato equitativo, procedimientos transparentes y un relacionamiento digno favorecen una valoración más positiva del propio desempeño, resaltando la importancia de promover entornos laborales justos en las instituciones de salud peruanas. 2026-09-25 2026-09-29T21:05:37Z 2028-09-25 info:eu-repo/date/embargoEnd/2028-09-25 info:eu-repo/semantics/bachelorThesis https://hdl.handle.net/20.500.12840/10742 spa info:eu-repo/semantics/embargoedAccess https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/ application/pdf Universidad Peruana Unión PE oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/10742 2026-11-10T17:45:09Z |
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