Justicia organizacional y autopercepción del éxito laboral en personal asistencial de un nosocomio peruano
La justicia organizacional refiere a la percepción de equidad en el trato y los procesos institucionales, mientras que la autopercepción del éxito laboral alude a la valoración subjetiva del trabajador sobre sus logros y desempeño. El objetivo fue determinar la relación entre ambas variables en pers...
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| Autores principales: | , |
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| Formato: | Tesis de pregrado |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2026
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
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